“阿里女员工被侵害”一事持续发酵，再度引发了网友对职场女性、酒桌文化等话题的探讨。“酒局文化”，到今天仍是商业往来、圈层交际中的“潜规则”“润滑剂”，连中国最顶端的互联网大厂都不能“免俗”，令人震惊。前段时间热播的电视剧《盛装》中女性谈生意被灌酒的场面再次引起网友强烈关注。（都市快报）
谁来保护职场女性，谁能勇敢发声，毫不妥协，让坏人付出代价，让领导不敢玩忽职守。被侵害的阿里女员工向领导提出开除施害人，领导一直推脱，后来被当事人质问为何迟迟不处理，领导就说：“考虑到你的名声。”当事人表示不用顾及名声，赶紧处理。在如此坚定的态度下，领导依然推脱。目的就是要耗光当事人的勇气和心力。这个策略绝大部分时候是有效的，领导低估了当事人的勇气和决心。1000件类似事件中，900件的当事人都默默忍受了，剩下的100个抗争的人中，99个都在领导和稀泥的手法中失去了最后的勇气，只有1个能维权成功。
这个问题永远不能只依靠职场女性自身寻求解决方案，因为遭遇性侵害不是因为她们做错了什么，而防范性侵害也不应只是她们的责任。所以话题不应当是她们如何防范，而应是公司、法律、社会如何保护、如何预防性侵害的发生。
如果直到今天，我们所身处的环境，仍然缺少反对性侵害的文化共识去避免，缺少成熟的处理机制以及公平的求助维权渠道，仅仅是把一切责任——无论是性侵害发生的责任，还是伸张正义的责任，都转移到受害者身上，那将无疑再一次印证了这句话：“任何关于性的暴力，都是由整个社会共同完成的。”
如果这一次的曝光，只是隐蔽在职场侵害中的冰山一角，那么更多改变与行动则必将进行。我们需要根除不平等、歧视性以及带来严重伤害的职场文化，我们需要来自公司、法律、社会和舆论的改变和支持。无论如何，如果在一场酒局中，出现了不尊重人的行为，灌酒，侮辱，甚至是性侵害，完全可以立刻叫停那些侵害你的行为，该离开离开，该报警报警。这个如地雷般的死局，是时候撬一撬了。(施可灿)
