2022年，为使各级干部始终保持学习的状态，陕钢集团汉钢公司轧钢厂积极探索新形式，灵活切换线下与线上的培训课堂，确保全体干部职工学习劲头不减，努力做到学以致用，学有所长。
“线下”专题课堂，让理论学习更有温度
该厂通过开展“菜单式”选学，全面增强学习的针对性、灵活性、多样性，激发员工参加培训的内生动力，从而提高工作效率。近期，轧钢厂通过一系列的活动，进一步来提高员工安全操作技能和现场突发事件的处置能力。
为保障设备的稳定顺行，该厂各车间以遥控行车技能操作为主要内容，从操作要领、安全注意事项、行车作业前检查以及如何协同配合吊装等几方面为员工讲解，将培训课堂搬到现场，取得了良好的效果。此外，也在线下为所有科级以上管理干部开设课堂，从3月中旬伊始，该单位狠抓科级干部对工艺、质量、设备进行再学习，每天利用晚调会后半小时，加强理论知识学习探讨，巩固理论与实际相结合的，为后续的提质增效做好再出发的准备。
“线上”答题测试，让理论学习更有力度
“我84分！”“我92分！”“我94分！”……日前，该厂钉钉工作群异常热闹，大家纷纷在群里“晒”出参加各单位基础理论知识测试的成绩。这是《轧钢厂安全法律、法规、培训考试》在疫情防控期间坚持抗疫学习同频共振，助推干部员工充电提能的又一个镜头。
在疫情大考前，为进一步提升线上培训的吸引力，该厂各级领导干部创新教育培训方式，利用网络平台、视频制作、钉钉群、电子屏，搜集各类培训资料整理成册发给员工，保证培训不漏一人。同时，广泛在线上以班组为单位，开展趣味有奖竞赛活动，从小切口带动员工学的积极性，促使理论学习不枯燥、有力度。
“今后，我们要进一步创新教育培训方式，根据不同对象，探索开展研讨式、案例式、体验式等灵活多样的培训方式，充分调动干部职工学习积极性，让大家愿意学、主动学”该厂党委书记、厂长李勇强表示。
据了解，该厂在加强干部员工“线上＋线下”的学习培训中，既达到疫情防控的要求又不耽误学习，这种方式取得了双赢的成果。（陕钢集团汉钢公司轧钢厂 王维维）
