6月22日，绰尔森工公司召开管理人员公开竞争上岗竞聘会。深入落实国企改革三年行动工作要求，进一步拓宽选人用人渠道，提升公司总部运营效率和运营质量，选优配强公司总部中层管理人员队伍。
公司党委书记、董事长宋永利，公司领导张子海、王凤琦、张文勇、周彦海出席竞聘会并担任评委。公司总部相关部门负责人担任评委。
此次竞聘面向公司总部、基层单位符合竞聘条件及任职资格的管理人员中开展。共涉及公司总部6个行政部门、10个岗位，主要采取竞聘演讲、现场答辩、评委评分的方式进行。来自公司总部及基层单位的22名竞聘人员参加竞聘。
竞聘会上，竞聘人员通过演讲首先说明了自己的竞聘岗位，介绍了个人基本情况，对过去的工作进行了总结与回顾。阐述了对竞聘岗位的理解、履职构想和做好该岗位工作的优势和具体措施。大家尽情展示自己的才华，表露干事创业才能，表明自己面对竞聘结果的坦然和继续做好本职工作的决心。评委围绕公司岗位管理的要求和该岗位应该具备的工作能力、个人素质等方面进行现场评分。
据了解，为做好此次竞聘工作，公司成立了管理人员竞争上岗工作领导小组，加强对管理人员竞争上岗工作的组织领导。竞聘工作坚持公开、公平、公正、民主、择优的原则，通过公开报名、资格审查等程序确定了参加此次竞聘的人员。现场竞聘会后，公司管理人员竞争上岗工作领导小组办公室将根据竞聘测试成绩和排名情况，拟定进入考察范围人员名单，在公司范围内进行公示。公司党委派出考察组对进入考察范围的人员再进行德、能、勤、绩、廉全面考察和资格复审后确定聘用人选，并履行相关程序后，按规定办理聘任手续。本次竞聘会为用人识才，拓宽选人用人渠道积累了宝贵经验，也将激励公司各类人才特别是青年人才提升自我、干事创业的热情，为公司各项事业高质量发展提供了智力支持。（何康红 李学玲 王亚伟）
