今年以来，九龙矿党委始终坚持把加强作风建设作为加快高质量发展的核心要求，作为践行以职工为中心发展思想的现实检验，聚焦重点问题、紧盯关键环节，持续用力、传导压力，全面提升专项整治的实效。
该矿党委成立专项整治领导小组及办公室，制定并下发了《九龙矿2022年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案》和《深化纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组2022年重点工作安排》，明确了领导小组及办公室主要职责和分工。机关党群各部门坚持“六包六保”常态化，重点了解安全生产、科技创新、改革调整、党建思想政治、信访稳定等方面特色亮点、重大事项、存在问题及突出矛盾等，切实帮助基层单位解决实际问题吗，创建党员示范岗、党员责任区，建设让党政放心、让基层和职工满意的模范机关。定期调度纪律作风整顿暨模范机关创建工作，开展纪律作风明察暗访和自查自纠，开展督导检查6次，下发纪律作风建设工作通报8期，树立正反典型19个；全过程参与招标监督，规范招标流程，防控廉政风险，上半年完成招标活动21批次100个标段，节省资金475.71万元，有力保障了监督检查工作的效果。
该矿党委抓准基层党政“一把手”，采取“四不两直”的方式，以点带面，推动工作落实到位。基层各单位党支部书记自挂帅，引导干部职工转变思想、扛起指标、主动担责，切实把纠正“四风”和作风纪律专项整治引向深入，组织副科级以上管理人员，结合岗位职责和自身作风纪律方面的问题，制定岗位承诺并亲自书写，增强履职尽责和廉洁从业意识。组织各单位党风廉政监督员和职工代表对经营管理、工作作风、服务职工等方面进行满意度测评，发放调查问卷105份，征集意见建议143条，并向有关部门进行了反馈，督导落实整改情况。深化“我为群众办一事”活动，围绕职工群众所需所盼共立项355项，开展了“同心防疫、党员先行”志愿服务活动，组建了“党员先锋队”“党员突击队”，全矿党员干部身先士卒作表率，以严谨务实的工作作风，筑牢了疫情防控“红色堡垒”。
该矿党委充分发挥主流媒体和新兴媒体，多层次、多角度对专项整治和作风建设新进展、新成效、新典型进行广泛宣传。同时，公开通报曝光不担当、不作为、慢作为、落实差、违反纪律规定的单位和个人，并根据情节轻重分别对党员干部进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位，全面构建风清气正、干事创业的浓厚氛围。开展多形式的大讨论活动，人人反思，人人发言，对号入座找差距、瞄准问题定措施，严格执行中心组学习以及“三会一课”等学习制度，将理论学习成果转化为转作风、树新风的强大动力。组织全体干部职工观看《砥砺峰峰品格》《老矿长的肺腑之言》《发扬“三个不相信”精神 提高干部执行力》《我的矿工兄弟》四部教育片，正科级以上领导干部撰写了心得体会，增强了干部职工的使命担当、服务大局、履职尽责的主人翁意识，砥砺峰峰品格，发扬峰峰特性，以更强的使命担当围绕中心、服务大局、履职尽责，以过硬作风助推各项工作高质量开展。（通讯员：刘文竹）
