今年以来，九龙矿党委坚持融入中心、服务大局，不断提升党建工作质效，引领矿井高质量发展。
该矿党委进一步抓实两级中心组理论学习，持续巩固拓展党史学习教育成果，编发《政工信息简报》《学习视界》等内刊30余期，为提升党员干部素养奠定了基础。每月举办党员干部学习培训班、坚持早安会“每日一题”雷打不动，逢会必考成为常态化。矿领导分别深入到基层党支部，宣讲企业发展规划、年度任务目标、工作举措，提升了学习质效。积极推行“学习＋剖析＋管理”程序式学习法，党员干部攻克难题350余项。组织全体干部职工观看《砥砺峰峰品格》《老矿长的肺腑之言》《发扬“三个不相信”精神提高干部执行力》《我的矿工兄弟》四部教育片，副科级以上人员撰写了观后心得。持续开展“书记讲党课、专家讲技术、中层干部讲业务”优秀课件评选活动，有效提高党员干部的理论水平。
该矿党委深入开展“提质效、创品牌、立新功”主题教育活动，大力开展争当“七个引领者”学习讨论活动，汇聚干部职工干事创业合力。围绕“鼓干劲、送温暖、添动力”主题，组织开展各类活动20余项次，激发了职工工作热情。新调整配备了思想政治工作“六大员”185名，为做好党建工作提供了人员保障。
该矿党委持续深化“四好促五型”品牌创建，扎实推进“1661”“一型六制”，开展“好搭档、好助手、好干部、好班子”创建和“四位一体”综合考评，两级班子向心力、战斗力进一步增强。深入开展“万名党员解万题”活动，全矿党员现场解决安全质量、生产经营、环保稳定等问题3000条。开展“我为群众办一事”活动，解决职工群众“急难愁盼”问题14项。开展“防疫一线党旗红”活动，党员干部奋战疫情防控第一线，以实际行动彰显了初心使命和担当。利用“复兴壹号”智慧党建平台，实现了党建工作规范化、标准化、网络化，党员党费交缴实现了“一键完成”。坚持每季度开展党支部工作联查和“党建工作对标观摩”活动，“党建3+”和“一支部一特色一品牌”亮点纷呈，提升了基层党支部工作水平。
该矿党委下发了《矿领导班子成员党风廉政建设责任目标分解表》，与基层21个党支部签订党风廉政建设责任书，明晰了矿、区科两级管理人员廉政责任。副科级以上人员撰写了岗位承诺书，在公共场所进行张贴公示，接受职工群众监督。召开“党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会”，开展“区域廉洁党课”“反腐倡廉日”“三八家庭助廉”活动8场次，编发《廉文选读》《典型案例通报》5期，筑牢了廉洁防线。推进模范型机关建设，开展深化纠正“四风”和纪律作风专项整治，实施“5+3+N”监督，转变了党员干部作风，涵养了风清气正的新生态。（田志军）
