在基层减负一抓到底过程中，我们要对症下药，锚定基层痛点、难点、堵点问题，从而确保取得实效。
一是提高思想认识，祛除基层减负的“痛点”。基层减负的根子在懒政思想，最突出的问题还是思想认识不深不透，背离了入党初心。减负首先是一道减法题，需要的是党员干部高质量地抓落实。要以开展党纪学习为契机，引导党员干部树立正确价值观、政绩观、事业观，从思想根源上革除形式主义的病症。领导干部要带头守初心、担使命，树牢以人民为中心的发展思想，把对上负责和对下负责统一起来，“多做热锅上的蚂蚁”，多些“自我折腾”意识，做基层减负的明白人，把求真务实的作风体现在行动上。
二是强化跟踪问效，破解基层减负的“难点”。针对查摆出来的各类问题，用好督导检查这根“指挥棒”，坚持“当下改”与“长久立”相结合，确保全方位了解群众所需所求和干部工作实绩。针对查摆出来的各类问题，要严肃问责那些在执行为基层减负工作上空泛表态、敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违等行为，并及时予以曝光，保证减负取得让基层干部群众满意的实效。要切实推动工作职责细化和任务分工明确，统筹协调好各个部门之间的数据互通，以强硬的态度和有力的措施真正转变虚浮作风、扎实树立务实新风。
三是杜绝论资排辈，打通基层减负的“堵点”。“以实绩论英雄”本是正常的选拔规则，然而在基层，有的干部虽然能力不出众，但资历老，所以容易成为优先推荐对象；有的年轻干部虽能力出众，但资历浅，往往置于晋升的后续梯队。这种论资排辈、平衡照顾的做法，一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐。为此，我们对于能挑重担、善解难题的干部，要高看一眼、厚爱一层，对只尚空谈、不干实事的干部要严肃问责、及时调整，为基层干部成长及时“松土”，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。（南城县浔溪乡人民政府 李恒）
