为破解村级优秀后备力量短缺难题，江西省永新县石桥镇重点围绕打造“引、育、练”成长模式，着力打造一支“政治素质高、带头致富能力强、为民服务实、实干敢担当”的村级后备力量，为全面推进乡村振兴筑牢人才支撑。一是拓宽渠道“引”，坚持把政治素养高、群众基础好作为后备力量选拔的“首位指标”，深入开展排查摸底，按照村庄推荐、党委审定的程序，重点从优秀党员、村民代表、本土人才、返乡能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中全方位、多角度挖掘村级后备力量，定期召开村庄后备力量座谈会，通过资格审查和考察了解，全面掌握其政治表现、工作作风等情况，建立每行政村约6人，共102人的后备力量库。二是创新方式“育”，借助镇“初心学堂”夜读活动，加强后备力量平时培养，开办村党组织带头人后备力量培训班3期，开展集中培训人才200余人次，村党支部书记牵头担任“成长导师”，对后备干部实行一对一结对帮带机制，因材施教，因人施策，通过帮思想、带作风、传经验，推进学理论、学业务、学技能、学方法，实现后备干部质变转化。定期通过“三会一课”、主题党日等方式重点培训后备干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，熟悉掌握村级事务业务知识，不断提高村级后备干部履职能力。三是强化实践“练”，加强实践锻炼，根据后备干部特长和村庄工作实际，量体裁衣为后备干部提供实践岗位铺路搭台。今年以来，各村后备力量参与项目建设、助老扶困等志愿服务活动累计60余次。通过“交任务、压担子”，进一步提升后备干部综合素质和干事能力，引导后备干部积极参与党建宣传、乡村振兴、人居环境整治、村集体经济发展等农村重点工作。(江西省永新县石桥镇人民政府)
