随着社会经济的不断发展,我国社会文化建设也在不断迈上新台阶。高校图书馆作为知识文献信息中心,应立足新发展格局,不断提高图书馆的服务水平,创新服务体系,而人才队伍的建设是高校图书馆高质量发展的首要问题。
当前,图书馆人才队伍建设面临许多困难。一是由于高校人员编制局限、图书馆业务的专业性等客观因素,导致图书馆引进高水平人才存在一定困难和局限。二是智慧图书馆建设发展中对新型人才的需求越发迫切,缺乏适应学科建设、技术发展和数据服务需求的新型馆员。三是读者需求的持续拓展与深入,要求馆员在业务、管理、科研等方面的专业能力与综合素质需不断提升。因此,高校图书馆应根据发展需求,制定规划,形成人才培养建设合力,以创新服务为契机,加强图书馆人才队伍建设。
搭建教育平台,强化方向引领
坚持党管人才,通过加强顶层规划,优化工作机制,落实立德树人根本任务。重视心理强化、巩固良性行为,提升馆员对图书馆事业的奉献意识。引导图书馆人才队伍永葆初心和使命,增强图书馆员工的职业认同感,发扬爱岗敬业精神。
制定建设规划,建立激励机制
根据图书馆自身发展规划,按照岗位需求定向引进人才,包括优秀毕业生、校内专业人才等。优化各种人才制度,完善激励机制,实行绩效考核、优秀馆员轮岗等,调动馆员自我提升的积极性。
多措并举,形成人才培养、队伍建设的强大合力
制度先行,制定各部门、团队、工作小组等的工作细则。通过校内、馆内部门轮岗、培训,熟练掌握各部门的业务,拓展视野,提升馆员业务、管理、科研等综合素养。
搭建平台,助力人才成长
从图书馆发展大局出发,全面统筹、科学定位、按需发展,统一思想,凝聚力量,合力解决难题。发挥各部门业务专长助力馆员综合素养提升,有效提升各项工作效率。与兄弟院校积极开展互访活动,深入学习交流各类业务、管理与实践经验。
为推动图书馆服务体系建设,提高服务水平和服务效能,鲁东大学图书馆打造“创新赋能馆员,奋斗决胜未来” 馆员创新论坛、“图书馆馆员能力提升”系列专题培训、“共沐书香 悦读分享”全馆共读一本书阅读分享会等品牌论坛,建立馆员业务探讨与交流平台,围绕“未来学习中心建设”“借力赋能 创新服务”等主题,提升图书馆人才的职业素养和综合业务能力,激发馆员对工作研究与创新的积极性,努力构建全面发展的人才工作新格局,打造适应时代新要求、过硬的图书馆员队伍,为文化和教育事业做出新的更大贡献。(孙传月)
