嘉兴经开区全面贯彻落实国务院安委会关于安全生产治本攻坚三年行动的工作部署要求，聚焦安全理念和机制创新，首创“安全生产基金”机制，通过“加大保障、示范引领、全量推动”模式，发动员工积极参与安全隐患排查治理，实现安全生产从“被动防御”向“主动防控”转变。
一是机制引领搭好台。强化地方政府指导服务作用，政府层面通过“以奖代补”方式有序推进源头安全治理。构建院地合作模式，与浙江省应科院开展战略合作，启动安全生产隐患深度排查整治项目，累计对54家次重点企业开展“会诊式”体检。以开展安全科技支撑和工程治理行动为契机，聚焦工业经济、科技创新两类企业，对新建和技改SIS、DCS、PLC等安全自动控制系统、采用安全生产先进技术和安全生产专用设施设备的项目实施政策补助，已累计发放安全生产资金补助65万元，撬动企业投入安全生产费用160万元。
二是示范带动唱好戏。以推动生产经营单位从业人员安全素质能力提升行动为主线，依托辖区外资企业集聚优势，全力打造一批“安全生产基金”应用典型。浙江东明不锈钢制品股份有限公司“以奖代罚”每月发放安全生产奖金，同时设立奖金池用于奖励个人排查治理隐患的典型，六年来累计发放安全奖金900万元。乐高玩具制造（嘉兴）有限公司对员工排查发现的问题隐患，从暴露频率、事故可能性、后果严重性等三个维度建立评估体系，对每一条隐患所产生的安全价值进行量化评估和分级，并分级分类对隐患发现者实施物质奖励。采埃孚福田自动变速箱（嘉兴）有限公司在生产一线员工中，按5%比例设置安全观察员，开展岗位安全风险分析、员工安全行为观察等活动，并实施每周轮换滚动，每周评选优秀安全观察员并发放资金奖励。
三是宣传发动鼓好劲。以全国“安全生产月”活动和安全宣传“五进”两驾马车牵引推动全民安全素质提升行动，以推广“安全生产基金”机制为重点，举办安全宣传咨询日、安全隐患随手拍、安全生产大家谈等系列活动，培育公众安全意识，推动基层一线执法人员学习使用事故隐患判定标准，发动员工和群众积极举报身边的安全隐患，营造“人人讲安全，个个会应急”的良好氛围。截至目前，累计派发宣传资料15000份，进企业914家、进学校93个、进机关56个、进家庭79394户、进社区34个。（陈垣君 梁丹）
