全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在于建设一支堪当重任的高素质干部队伍。上级政府应鲜明树立重视基层、关爱基层的工作导向，采取真招实措，树立选用“风向标”，舞活考核“指挥棒”，用好激励“催化剂”，全方位、多维度严管厚爱基层干部，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导、激励基层干部更好担当作为，在社区治理、乡村振兴中发挥更大作用。
树立选用“风向标”，让干部有担当的能力。基层干部选用在加强理论武装的同时，应加强实践锻炼，切实增强干事创业的针对性、提升实效性，要带头树牢正确的政绩观。下级看上级，群众看干部，干部跟着领头雁。注重提升党员干部的思想认识和能力素养，形成良性竞争，要着眼于调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。要坚持破解“论资排辈”壁垒，对想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部不拘一格、大胆使用。要注重基层选干部，树牢大抓基层导向，把选用干部的视角向基层延伸，让实干、肯干、能干的优秀基层干部有机会、有舞台展现本领，不断提高群众工作能力。
舞活考核“指挥棒”，让干部有担当的动力。基层一线考核，更应树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，多让表现优秀的干部脱颖而出。既比差距，又比业绩。以平时考核为抓手，积极探索用人单位与乡镇（街道）上下联动的协同配合工作机制，推动管人与管事相结合。奖与罚强调公开公平公正，强化考核结果运用，把考评结果作为年终考核、干部选拔使用、职级晋升的重要依据，激励干部在本职岗位上履职尽责，务实担当，让实干“排头兵”得位子、获奖励，躺平“落伍兵”挪位子、受惩处。
用好激励“催化剂”，让干部有担当的魄力。干部队伍建设重在激励担当作为，要着力解决一些党员干部缺乏担当精神、实干精神不足、改革创新勇气弱化等问题，提振担当的勇气、振奋担当的精神。要在日常事务、急难险重的各项工作中完善容错免责机制，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰壮胆，保护好干部工作积极性，营造拼搏进取、积极向上的良好工作氛围。要在日常完善关心关爱干部举施，把对党员干部的关心关爱落实在工作和生活的点滴小事上，让党员干部更深切地感受到组织的温暖，在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织，更加自觉地为党工作、为民服务。不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。要看到当前干部队伍一些不容忽视的问题，比如有的政治敏锐性不够、政治能力不强，有的不同程度存在能力不足、“本领恐慌”，有的缺乏主动担当精神，等等，这反映出干部队伍的高素质专业化不可能一蹴而就，打铁必须自身硬，新时代新征程，要推动各级干部把提升能力、增强本领作为终身课题，抓紧加油充电，主动学习适应，使自己的能力素质跟上党中央要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，在推进中国式现代化进程中奋发进取、建功立业。
（南昌市西湖区丁公路街道 廖易轩）
