中国新闻资讯网讯 www.cnnewsinfo.com “前面扔的烟头烫了后面人的脚，踩住了不敢动、疼了不敢说，两难。”电视剧《县委大院》里，梅晓歌县长的一句比喻，道尽了基层治理中“旧账难理”的尴尬。剧中的“烫脚烟头”，指的是前任留下的“旧账”“烂摊子”，烫脚又闹心。在现实中却是考验干部的“试金石”，新官上任敢于捡起“烟头”，勇于“理旧账”，直面并解决这些历史遗留问题，这何尝不是一种值得称道的政绩？
“烫脚烟头”之所以没人敢捡，本质上是政绩观出了偏差。有些干部刚上任，满脑子想的是“显绩”，琢磨着如何快速出成果、留名声，把前任留下的好项目、好成果揽到自己名下，却对棘手的旧账、难办的遗留问题退避三舍。前任“我走后哪管洪水滔天”的不担当，继任者“别人不动我也不动”的不作为，让“烟头”越来越烫，不仅导致项目烂尾、工程停滞，更损耗了政府的公信力，破坏了地方发展和群众利益。
敢捡“烟头”，彰显的是“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。河南省许昌市襄城县大路吴社区，一张40多年前手绘的村庄规划图，至今仍指引着村庄建设；三代塞罕坝人60多年接力耕耘，在荒漠上筑起百万亩“绿色长城”；杭州坚持长期主义，聚焦科技创新持续发力，让人工智能领域“六小龙”成功破圈。这些案例无不证明，真正的政绩，从来不是急功近利的“面子工程”，而是甘于做铺垫、抓未成之事，经得起历史和人民检验的“潜绩”。
捡起“烫脚烟头”，既要靠干部自觉，更要靠制度护航。破解“新官不理旧账”的顽疾，不能只靠道德说教，更要构建系统完备的制度体系，让敢捡“烟头”者有保障，让回避问题者受约束。首先要从源头防范，督促干部谋事立足长远、决策科学审慎，把民生实事办到底，做到离任交接清账明责、不留尾巴，同时建立重大决策终身责任追究制度，杜绝“拍脑袋”决策留下“烂尾账”。
更要校准考核“指挥棒”，将历史遗留问题解决成效纳入政绩考核，细化评价指标，让实干者不吃亏、不作为者受惩戒。监督问责也要“长牙”“带电”，把“新官不理旧账”纳入巡视巡察、审计重点，对推诿扯皮、隐瞒问题的干部严肃追责，形成有力震慑。同时，要涵养担当文化，引导干部跳出“一时一域”的局限，摒弃“显绩”执念，主动接过前任的“接力棒”，把解决旧账当作履职尽责的重要抓手。
政贵有恒，治须有常。一个地方的发展，从来不是一任干部的“独角戏”，而是一任接一任的“接力赛”。作为继任者，接过权力的同时，更要接过责任，敢于捡起前任留下的“烟头”，主动化解历史遗留问题；作为前任，更要坚守担当，能在任期内解决的问题绝不留给后任。
少一些私心杂念，多一些责任担当；少一些急功近利，多一些久久为功。只要每一位干部都敢于捡“烟头”、善解“旧账”，不欠新账、不留尾巴，就一定能让发展之路走得更稳、更远，让政绩真正沉淀为群众的长久福祉。（文：高姗）
