基层减负的本意是降低形式主义、官僚主义对基层政务的影响，让基层干部卸下包袱、扛实责任、点燃干事热情，有更多时间与精力走基层、办实事、求实效、抓落实。近几年来，在党中央统一领导下，经过统筹部署、持续推进，全国各地在治理文山会海、减少不必要的督查考评、树立正确政绩观等方面取得了成绩，解决了一批突出问题。
但老的问题解决了，基层有一些新的“隐形负担”却在增加，比如，有文号的文件少了，没文号的来文多了，一些上级部门将来文以“便签”等无文号的形式下发，基层部门实际收文总量不降反增；纸头负担轻了，“指尖上”的负担重了，“数据留痕”、打卡拍照等无意义的“指尖”行为，基层干部不堪其扰却只能硬着头皮完成，群众烦不胜烦也无计可施；明面上的考核少了，变相督考压力加码，各类填表报数繁多，使得基层重复办、复杂干，广大基层干部压力不减。
在推进基层减负过程中，这些问题都多多少少地出现，究其根本原因，主要在于部分领导干部的政绩观仍存在偏差，为民服务的宗旨意识淡化，试图通过摆花架子、做表面文章造“显绩”、出成绩，习惯动动嘴提要求，远距离下指示，致使基层干部疲于奔命、无谓劳动。长此以往，基层干部不仅没能干出实绩、做出实效，也会与群众关系逐渐疏远，致使基层变“空层”。
笔者认为，要力防“隐形负担”，切实为“车”减负，就要从根本上采取强而有力的行动，首要就是要持续抓好“关键少数”的政绩观，督促领导干部以行动作号令、以身教作榜样，引导各级党员干部转作风、治歪风、树新风；再者，要多运用信息化手段从源头防治“文山会海”、多头重复督检考等问题，打造更加智慧的“互联网+政务服务”“互联网+社会治理”模式，实现多级整合、资源共享，真正实现数据为人服务而非人被数据困住。
注重减负的同时，也要读懂基层干部的不易，更好地为“马”赋能。基层之所以面临“甩包袱”“加担子”等情况，根源还是权责不匹配、不对等。因此，上级部门在把很多任务要求传达到基层后，要给责任也要给权力，梳理和明晰基层的权责清单，让基层干部清楚知道“该干什么活、该办什么事、该担什么责”，让基层有人做事、有权做事、有心做事、有力做事，工作起来更有底气。
要给指令也要给空间，尽可能站在基层视觉想问题、作决策，推动资源资金、管理权限、人财物等向基层一线倾斜，让基层干部少一些“为难”、多一些资源，“好事”多让他们去做、“好人”多让他们去当，给基层留出为民服务的空间使他们做基层工作更有号召力，干出好成绩。
要给担子也要给温暖，多采取一些务实之举，让考核标准设置更科学合理、问责把握更谨慎，既要重点对改革攻坚中的“无心之失”“探索之误”依法依纪予以宽容，让广大基层干部摆脱“不敢干”“怕能干”的心理，实现放开手脚闯、卸下包袱干；又要多从“六个一线”选拔任用人才，让基层干得有劲、流汗不流泪。（奉新县：涂霄、郑心玥）
