在当今快速发展的时代背景下，园区作为经济发展的重要载体，承载着推动地方经济繁荣、优化产业布局的重任。而园区干部，作为园区建设和管理的中坚力量，更需展现出“志不求易，事不避难”的精神风貌，敢于直面挑战，迎难而上。
一片丹心向阳开，树立崇高信念，系好人生第一颗“扣子”
坚定的理想信念，是每个人砥砺前行的灵魂支柱。当一个人长期处于同一岗位，很容易陷入安逸，满足于现状，不再追求更高的成就和突破。看似超脱名利，实际却是对事业的淡漠，导致在工作中缺乏进取心和创新精神，无法主动迎接和克服挑战。
为了避免陷入这种所谓的“舒适圈”，园区干部必须调整自己的心态和视野，调整好“心理高度”。
如何调整自己的“心理高度”，关键在于坚定个人的理想信念，把握初心使命。身为园区干部，应以高远的目标为导向，设定严苛的标准为要求。这需要全身心投入，以满腔的热忱和专注的态度投身于每一项工作之中。如此，干部们也将实现个人价值的升华，并在工作的成果中领略到成功的甘甜，既突破了个人舒适区，更引领自身在职业道路上实现更为辉煌的发展。
不待扬鞭自奋蹄，增强奋斗意识，迈出人生每一步“道路”
每个人都有自己的追求。有的人选择借由外力的鞭策，疾驰在追逐成功与成就的道路上；而另一些人则无需外界的压迫，便能自发地奋勇向前。这种源自内心的自我驱动力，往往更为坚韧与深远。正如古语所云：“不待扬鞭自奋蹄”。我们完全有能力依靠自我，发掘出更加卓越的自我，继续前行。
在应对能力不足的焦虑与提升素质的迫切需求面前，部分人不断精进自我，力求提升个人的能力与素质。然而，也有些人缺乏“本领恐慌”的警觉性和“不到长城非好汉”的进取精神，在工作中缺乏创新思路，面对问题时显得办法寥寥，工作成果平淡无奇，如同“老僧的帽，平坦无奇”。
园区干部在面对挑战时，应保持冷静与镇定，不畏惧任何艰难险阻，勇于接受并承担挑战带来的压力与责任；在面对重大决策和紧急任务时，不回避问题，积极寻找解决问题的办法和途径；更要敢于创新，不断探索新的工作方式和业务模式，为园区的发展注入新的活力和动力。
栉风沐雨自担当，锤炼业务本领，做好人生每一个“角色”
对于园区干部而言，若要引领各项工作实现显著的成效和突破，就必须敢想、敢闯、敢试，在自我角色的定位上摒弃“观察员”的立场，坚定“服务者”的使命。
作为园区的“服务者”，务必培养起“当家人”的深切责任感和担当精神。为此，深化学习、持续提升业务能力水平显得尤为关键。在学习过程中，必须明确重点，确保所学能真正转化为推动园区工作高质量发展的能力，并付诸实践，实现学以致用。同时，必须端正学风作风，树立榜样，引领园区内形成良好的学习氛围和工作作风，为园区的长远发展奠定坚实基础。
同时，园区干部更要深入企业一线，扮演起挖掘企业问题的“调研者”角色。通过实地走访、沟通交流，全面了解企业的运营状况、发展瓶颈和潜在需求，为企业提供更精准、更贴心的服务。如此，不仅有助于更好地服务企业，更能进一步推动园区工作的深入发展，实现园区与企业的共赢。
（单位：江西省庐山市工业园区管理委员会）
文 项冬林、阮欣
