在全面推进乡村振兴的伟大征程中，我们不仅需要明确的战略方向，更需要切实可行的操作路径。而在这其中，筑牢“桥头堡”、助飞“领头雁”、打造“凤凰巢”这“三支点”，无疑为乡村振兴注入了强大的“三力”，为我们答好乡村振兴这张“时代考卷”提供了有力支撑。
筑牢“桥头堡”，固本强基赋乡村振兴“战斗力”。在乡村振兴的宏大叙事中，基层党组织是当之无愧的“桥头堡”。正如古人所言：“欲筑室者，先治其基。”只有农村基层党组织坚强有力，才能为乡村全面振兴提供坚实的组织保障。我们要深入剖析基层组织建设的薄弱“核心点”，突出固基本、强基础的工作导向，创新推进党支部设置方式，确保乡村振兴到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。我们要把党支部建在网格上、项目建设一线、村级专业合作社上，构建科学组织体系，扩大党的组织覆盖和工作覆盖面。我们还要加强软弱涣散党组织的整顿，严格执行党的组织生活制度，确保“三会一课”制度落到实处，深入开展民主评议党员工作，扎实高效开展民主生活会，破除制度落实不严、组织生活不规范等倾向性问题。这些举措将有效提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力，为乡村振兴提供源源不断的动力。
助飞“领头雁”，选准育强赋乡村振兴“引领力”。乡村振兴离不开各行各业的“领头雁”。这些“领头雁”是乡村振兴的先锋队伍，他们的政治素质、业务能力、工作作风直接关系到乡村振兴的成效。我们必须大力实施“头雁工程”，选准用好懂农业、爱农村、爱农民的致富能手、退役军人、返乡大学生等优秀人才进入村级班子，派强用好驻村第一书记和工作队，带领群众兴产业、抓治理、促振兴。我们要加强对这些“领头雁”的培育。通过“理论课堂”和“实践课堂”相结合的方式，依托地方党校、职业院校、云上课堂等平台，实施“菜单式”选学、“订单式”培训，确保培训内容具有针对性和实效性。我们还要把田间地头、急难险重工作一线、项目攻坚现场作为锻炼干部的“练兵场”和服务群众的“主阵地”，推动干部在乡村振兴一线增强干事本领，带领群众破难题、谋发展。
打造“凤凰巢”，善引诚留赋乡村振兴“支撑力”。乡村振兴的关键在于人才。我们要依托机制“创新点”，以“善引+诚留”的方式打造“凤凰巢”，吸引和留住各类人才为乡村振兴提供有力支撑。具体来说，我们要创新人才机制，打通关键点，找准切入点，让人才引得进、留得住。我们要以“塑巢引凤”为关键点，探索精准引进机制，畅通引才通道，拓宽引才渠道。围绕核心产业、重点项目、民生保障等乡村振兴重点领域，破除唯学历、唯身份等阻碍人才引进的“条条框框”，定向引才、靶向引才。优化人才发展环境，提高人才待遇，让人才在乡村有干事创业的舞台和空间。我们要以“暖巢留凤”为切入点，真诚留才。推行优秀人才评选表彰激励机制，提高人才的荣誉感和获得感。我们还要落实保障机制，解决好人才在子女入学、家属就医、父母养老等方面的“关键小事”，让人才在乡村能够安心工作、舒心生活。此外，我们还要执行容错纠错机制，打破“洗碗”效应，为担当者担当、为负责者负责，善待人才、包容人才，激发人才的创新创造活力。
抓牢“三支点”赋乡村振兴“三力”是我们全面推进乡村振兴的关键所在。我们要坚持问题导向和目标导向相统一的原则，以更加务实的作风和更加有力的举措推动乡村振兴取得新成效、实现新跨越！
（金溪县秀谷镇人民政府 余祥麟）
