随着乡村振兴战略的深入实施，人才作为推动乡村振兴的关键要素，愈发显得至关重要。从古代的求贤若渴到新时代的“人才是第一资源”，这一思想跨越了时空的界限，成为推动社会进步的不竭动力。在新时代背景下，各地党委政府必须深刻认识到人才在乡村振兴中的核心作用，走好“引”“育”“用”三步棋，激活乡村振兴的“人才引擎”，让乡村焕发出生机与活力。
走好乡村人才“引”字棋，让人才队伍“壮起来”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”乡村要振兴，人才必先振兴。面对流失严重的农村人口，如何吸引和留住人才成为摆在各地党委政府面前的一大难题。发掘本土人才资源，强化以情引人的策略。各地可以通过挖掘乡土文化和历史故事，打造独特的乡村品牌形象，吸引那些对家乡有深厚感情的本土人才回归故土、反哺家乡。引入“返乡创业计划”和“乡村振兴青年驿站”等创新项目，为返乡人才提供创业平台和支持，让他们在农村这片广阔的天地里大展拳脚。完善人才政策体系，优化人才发展环境。各地党委政府要落实人才流动机制，完善编制管理、职称评审、人才招录等政策，为人才提供更加广阔的舞台和更加优厚的待遇。建立健全人才居住、子女就学、父母养老等保障政策，让人才没有后顾之忧，激发他们干事创业的激情。
走好乡村人才“育”字棋，让人才队伍“强起来”。发掘人才是“引龙入海”，培育人才则是“深水养鱼”。科学的人才培育机制是人才成长的有利条件，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。各地党委政府要按照乡村振兴实际需要和农村现实情况，进一步优化乡土人才队伍培育体系。致力培养出一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。择优选派年轻干部和技术人才到乡村任职或挂职，将他们的新思想、新知识、新方法带到农村，与本土人才共同成长，促进知识和技能的交流与融合。要创新人才培养模式，建立多元化的人才培养机制。各地可以通过建立“农创客”实训基地和“乡村青年创业榜样”计划等方式，为乡村人才提供实战经验和技术指导。积极开展线上线下培训活动，邀请专家学者、成功企业家等来为乡村人才授课解惑，提高他们的综合素质和创业能力。
走好乡村人才“用”字棋，让人才队伍“活起来”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”人才留存的关键在于能否让他们对这片土地产生归属感。各地党委政府要建立健全人才评价激励机制，公平公正地评价人才的工作业绩和贡献，给予物质和精神上的双重奖励。通过设立“乡村贡献奖”等方式，提高人才的满意度和幸福感，让他们更加积极地投身到乡村振兴的伟大事业中。打破传统的用人观念和体制束缚，实行更为灵活的人才使用政策。根据乡村振兴的具体任务和目标，科学制定人才需求计划，将人才按照其专业特长和兴趣爱好合理安排到最需要他们的岗位。建立人才轮岗和交流机制，让人才在不同的岗位和环境中得到锻炼和成长，充分挖掘和发挥每个人的潜力。
走好“引”“育”“用”三步棋是激活乡村振兴“人才引擎”的关键所在。各地党委政府要深刻认识到人才在乡村振兴中的核心作用，加强人才队伍建设和管理，为乡村振兴提供坚实的人才保障。只有这样，才能让乡村焕发出勃勃生机和活力，实现乡村振兴的美好愿景。
（金溪县何源镇人民政府 张洁）
