在乡村振兴的宏大战略中，人才无疑是推动乡村发展的关键力量。如何吸引、培养和留住人才，成为当前乡村发展面临的重要课题。为此，各地纷纷采取“引育留”策略，旨在为乡村振兴人才打造一个“温馨港”，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
广开门路“引”才，构建乡村人才磁场。乡村振兴战略的实施，需要源源不断的人才输入。而要吸引人才，首先必须构建一个强大的人才磁场。这个磁场的核心，就是一系列具有吸引力的人才政策。政策是吸引人才的“梧桐树”。只有政策更开放、机制更灵活，才能对人才产生更强的吸引力。各地应深入贯彻落实党的二十大精神，以科技为第一生产力、人才为第一资源、创新为第一动力，制定和完善人才引进、培养、激励、选用等方面的政策机制。要突出“真金白银”和“真情实意”。一方面，要拿出实实在在的物质待遇，让人才感受到自己的价值被认可；另一方面，要提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让人才能够在这里安心工作、实现价值。要注重“以才引才”，发挥人才的集群效应。通过引进一位人才，往往可以带动一个团队、一个产业的发展。因此，各地在引才过程中，要注重挖掘人才的“朋友圈”和“关系网”，通过他们吸引更多的优秀人才来到乡村。
分门别类“育”才，打造乡村人才成长摇篮。吸引人才只是第一步，更重要的是如何培养人才、让他们成为乡村振兴的中坚力量。为此，各地应分门别类、精准施策，打造乡村人才成长的摇篮。要尊重人才成长的客观规律。不同的人才具有不同的特点和优势，只有因材施教、人尽其才，才能让每个人才都能够发挥出自己的最大价值。各地应针对不同类型的人才制定不同的培养计划，确保他们能够在适合自己的领域得到充分的锻炼和成长。要注重实践锻炼。乡村振兴一线是人才成长的“主战场”，只有深入实践、了解乡村实际情况，才能更好地服务乡村振兴。因此，各地应鼓励人才到乡村振兴一线去实践、去锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。要建立健全传帮带制度。通过老带新、师带徒等方式，让经验丰富的老同志帮助新同志快速成长。此外，还要充分搭建人才交流平台，推动对口帮扶单位干部相互挂职交流培训，促进人才之间的交流与合作。
注重导向发力“留”才，构建乡村人才生态。留住人才是乡村振兴的关键。只有让人才在乡村找到归属感、获得感、成就感，才能让他们愿意长期留在乡村、为乡村振兴贡献自己的力量。要树立鲜明的人才选用导向。在人才选用上要不拘一格、唯才是举，让真正有能力、有才华的人才得到重用和提拔。要敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。要严格把好供需对口关。在人才引进和培养过程中要注重供需匹配问题，确保引进和培养的人才符合乡村振兴的实际需求。要注重人才的职业规划和发展路径设计，让他们能够在乡村实现自我价值和社会价值的双重提升。要构建良好的乡村人才生态。这个生态包括政策环境、工作环境、生活环境等多个方面。各地应不断完善人才政策体系和服务体系建设让人才在乡村享受到更加优越的生活和工作条件；同时加强乡村文化建设和基础设施建设提升乡村的吸引力和竞争力让人才愿意长期留在乡村为乡村振兴贡献自己的力量。
“引育留”策略是打造乡村振兴人才“温馨港”的关键举措。只有广开门路引才、分门别类育才、注重导向留才才能为乡村振兴提供坚强有力的人才保障推动乡村全面振兴取得更大成效。
（黎川县社苹乡人民政府 肖驰）
