在全面推进乡村振兴的伟大征程中，人才振兴无疑是关键一环。如何将“新乡人”、“原乡人”、“归乡人”这三类人才资源充分激活并有效整合，成为各级组织部门面临的重要课题。本文将从“引才”、“育才”、“留才”三个维度，探讨如何以人才振兴为乡村振兴注入新动能。
突出“引”的力度，构建吸才“强磁场”。乡村振兴，人才为先。在“引才”方面，各级组织部门应展现出“不拘一格降人才”的广阔胸怀，打破传统观念的束缚，积极引进各类高素质、专业化的人才。选调生、大学生村官、海外留学归国人员等高学历、高层次的外来人才，带来的不仅是先进的理念和技术，更是乡村振兴的新希望。为了吸引这些“新乡人”的到来，需要构建强大的吸才“磁场”。一方面，要制定具有吸引力的政策，如提供优厚的待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间；另一方面，要搭建多样化的平台，如乡村文旅开发、特色农业产业园建设、农业合作社打造等，让这些“新乡人”能够充分发挥自己的专业优势，实现个人价值与社会价值的双赢。我们还应注重解决“新乡人”在工作和生活中遇到的各类问题，如住房、子女教育、医疗等，让他们能够安心地在乡村工作和生活。只有这样，才能真正实现“引才”与“留才”的良性循环。
把握“育”的精度，打造成才“孵化器”。在“育才”方面，我们要注重乡土人才的挖掘和培养。这些“原乡人”是乡村振兴的本土力量，他们熟悉当地环境、文化和产业特点，有着深厚的乡土情结和强烈的归属感。我们应该充分发挥他们的作用，让他们成为乡村振兴的中坚力量。为了培养更多的“原乡人”，各级组织部门应以“近水楼台先得月”的思维，注重乡土人才的挖掘和培养。一方面，要加强与当地农技专家、职业院校等的合作，为乡土人才提供系统的培训和指导；另一方面，要搭建多样化的实践平台，如农民夜校、农业合作社等，让乡土人才在实践中不断成长和进步。我们还应注重乡土人才的激励机制建设。通过设立奖励基金、评选优秀乡土人才等方式，激发他们的工作热情和创造力。让他们在实现个人价值的同时，也为乡村振兴贡献自己的力量。
升腾“留”的温度，营造驻才“暖心港”。在“留才”方面，我们要注重为各类人才营造良好的工作和生活环境。一个温暖、包容、充满人文关怀的环境能够让人才感到家的温馨和归属感。为了留住各类人才特别是“归乡人”，我们需要打好“留才”组合拳。一方面，要善于用才，通过岗位的精准匹配实现“搭台唱戏”，让各类人才能够充分发挥自己的特长和优势；另一方面，要以“保姆式”服务解决他们在工作和生活中遇到的各类问题如子女入学、配偶就业、社保、养老等让愿意留在乡村、建设家乡的返乡人才能留得安心。我们还应注重加强乡村基础设施建设和社会事业发展提高乡村的吸引力和竞争力。通过改善交通、通讯、医疗等基础设施条件提高乡村居民的生活质量和幸福感；通过发展教育、文化、体育等社会事业丰富乡村居民的精神文化生活。
乡村振兴需要汇聚各类人才的力量。通过突出“引”的力度、把握“育”的精度、升腾“留”的温度我们能够充分激活“三乡人”的力量为乡村振兴注入新动能。让我们携手共进为实现乡村振兴的伟大目标而努力奋斗！
（金溪县对桥镇人民政府 徐瑶）
