随着乡村振兴战略的深入推进，人才作为推动乡村发展的核心要素，其重要性愈发凸显。在新时代的背景下，如何把握规律、壮大队伍、推动融合，提升人才结构和质量，成为乡村振兴面临的重要课题。本文将从“规律”、“队伍”和“融合”三个篇章出发，探讨人才引领乡村振兴的新路径。
聚焦“规律”篇章，构建人才工作新体系。人才工作是一项系统工程，需要遵循一定的规律。在乡村振兴的大背景下，我们要强化规律意识，构建符合乡村实际的人才工作新体系。强化系统思维。人才工作不仅仅是人事部门的事情，而是需要全社会共同参与。因此，我们要坚持实践标准，树立长远眼光，加强各职能部门的协调配合，形成合力推进人才工作的良好局面。同时，要打造动态全覆盖的政策供给体系，全要素赋能“引育用评留”全链条，解决人才结构失衡、重引轻用等问题，激发人才创新创业活力。强化供给思维。人才工作的核心是满足发展需求。我们要坚持需求导向，围绕产业链布局人才链，紧扣高质量发展所需所缺，不断优化人才供给结构。通过引进急需紧缺人才、培育本土人才、吸引青年人才等方式，构建多元化的人才队伍，为乡村振兴提供有力的人才支撑。强化市场思维。市场是人才资源配置的决定性力量。我们要尊重市场规律，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。通过引导企业加大研发投入、鼓励科技创新等方式，激发市场活力，让人才发展有机会、干事有平台。
做大“队伍”篇章，打造乡村振兴生力军。人才是乡村振兴的第一资源。我们要深挖优势、做大特色，围绕重点行业、重点产业精准对接人才需求，打造一支高素质、专业化的人才队伍。抓好行业人才。行业人才是产业发展的基础。我们要摸清各行业、各领域、各产业链的人才底数和岗位需求，依托高校、科研机构等资源，加强与高校、科研机构的合作与交流，引进和培养一批高层次人才和团队，为产业发展提供有力的人才保障。抓好本土人才。本土人才是乡村振兴的宝贵财富。我们要结合资源禀赋、产业特色，聚焦文化艺术、乡土实用、电商等优势人才队伍，采取技能培训、经验交流、典型培育等方式，提升他们的技能水平和综合素质。同时，要鼓励和支持本土人才兴办产业、回村任职、带头致富，加快形成乡土特色品牌。抓好青年人才。青年是推动未来发展的生力军。我们要加强就业创业服务指导、政策落实，常态化举办青年人才交流活动，吸引更多青年人才回乡发展。同时，要优化人才发展环境，提供优质的人才公寓、人才驿站等服务设施，让青年人才在乡村安心创业、舒心生活。
做实“融合”篇章，推动产才深度融合。产业兴旺是吸引集聚人才的有力磁场。我们要推动人才与产业的深度融合，实现产才一体化发展。推动人才政策向产业倾斜。我们要积极健全人才支持政策体系，整合归纳现有人才政策，从人才引进、项目申报、平台建设等方面进行优化调整，构建具有独特吸引力和核心竞争力的政策环境。同时，要向重点企业充分授权，在人才选聘、职称评审、科研经费、成果转化等方面发挥企业的自主权和积极性。推动人才培育向产业聚焦。我们要依托高校、科研机构等资源，推进产教融合、校企合作，实行“招生即招工、入校即入企”的人才培养模式。同时，要在具备条件的重点企业建立企业人才培训中心，定期开展专家人才专题讲座等活动，促进产才良性互动。推动人才服务向产业汇聚。我们要建好人才之家、搭建一站式综合服务平台等人才服务设施，为人才提供全方位的服务支持。同时，要完善人才服务专员制度，明确专人常态化跟踪服务，在项目手续审批、人才工程申报等方面提供便捷高效的服务。
人才引领乡村振兴是一个系统工程需要我们从“规律”、“队伍”和“融合”三个方面入手不断探索和实践。只有这样我们才能汇聚更多优秀人才为乡村振兴注入强大动力。
（黎川县龙安镇人民政府 黄满英）
