乡村振兴，人才是关键。在新的发展阶段，要推动乡村全面振兴，必须培养和造就一支掌握先进技能的劳动型人才队伍。这不仅需要我们在源头培养上花大力气，还要在人尽其用、管理服务等方面下足功夫，为乡村技能人才的发展铺设坚实的道路，架设上升的阶梯，搭建广阔的舞台。
精准施教，为乡村技能人才成长“铺路”。职业教育是乡村技能人才的重要摇篮，它与社会经济发展紧密相连，对于促进就业创业、助力乡村经济社会发展、增进人民福祉具有不可替代的作用。因此，我们要打破“重普轻职”的传统观念，提升职业教育的社会认同度和影响力。要加强职业教育内涵建设。这包括深化教育教学改革，优化专业设置，确保专业与乡村产业发展需求紧密对接。同时，要加强师资队伍建设，引进和培养一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀教师，提升职业教育的教学质量和水平。要深入分析乡村振兴和产业发展的实际需求。通过调研和实地考察，了解乡村产业的特点和发展趋势，以及乡村技能人才在产业发展中的短板和不足。然后，根据这些需求，制定精准化的培训计划和课程设置，确保培训内容与产业发展需求相契合。要推进校地合作和产教融合。通过与地方政府、企业和行业组织的合作，共同建设技能实训基地和产教融合平台，为乡村技能人才提供更多的实践机会和岗位锻炼。同时，邀请业内专家和致富能手来校授课和指导实践，帮助乡村技能人才快速成长。
人岗相适，为乡村技能人才发展“架梯”。在乡村振兴过程中，我们需要不同类型的技能人才来支撑产业的发展。因此，我们要实现人岗相适，让技能人才能够充分发挥自己的专长和优势。要构建“一体化”管理平台。通过信息化手段，对乡村技能人才进行统一管理和调度，实现人才资源的优化配置。同时，要紧密结合乡村振兴产业需求，精准匹配对应人才，确保人才与岗位相匹配。要发挥“领头羊效应”。围绕技能领军人才打造兴农产业，充分发挥他们在新技术开发、新领域拓展等方面的引领作用。通过组织搭梯建桥作用，为技能人才创新创造提供最大便利和支持。要加强地企合作和人才交流。通过地企合作共建共享的方式，将技能人才送到企业和高校进行深造和锻炼。同时，也要积极引进外部人才来乡村创业和发展，为乡村产业注入新的活力和动力。
管服并重，为乡村技能人才扎根基层“搭台”。为了让乡村技能人才能够安心扎根基层、服务乡村振兴事业，我们需要建立灵活的管理制度和优质的服务体系。要优化创业服务。通过政府牵头统筹各类资源，为技能人才提供创业指导、政策咨询、资金扶持等全方位服务。同时，要积极引导社会资本进入乡村创业领域，为技能人才提供更多的创业机会和资金支持。要加强技能人才保障。建立健全乡村技能人才激励机制和评价机制，将职业技术水平作为考核主要指标。同时，要提高技能人才的社会地位和待遇水平，让他们感受到社会的尊重和认可。要营造良好的发展环境。通过加强基础设施建设、改善人居环境、优化营商环境等方式，为乡村技能人才提供更好的工作和生活条件。同时，也要加强文化建设和精神文明建设，为乡村技能人才提供丰富的精神食粮和文化滋养。
为乡村技能人才“铺路”“架梯”“搭台”是推动乡村振兴的重要举措。我们需要从源头培养、人尽其用、管理服务等方面入手，为乡村技能人才的发展提供全方位的支持和保障。只有这样，才能培养出更多优秀的乡村技能人才，为乡村振兴注入强劲的动力和活力。
(黎川县荷源乡人民政府 徐灿)
