在全面振兴的伟大征程中，人才的作用至关重要。正如古人所言：“为政之要，惟在得人。”我们要深刻认识到，良好的选人用人导向是提振信心、鼓足干劲，激发广大干部担当作为的关键。因此，我们必须认真履行选贤任能的使命职责，建立高素质干部队伍，为全面振兴新突破提供坚实的组织保障。
以“知事识人”之“笔”，精准描准人才“画像”。在人才选拔过程中，精准识别是关键。我们要通过多渠道、多层次、多侧面的深入了解，全面、客观地评价干部的能力和素质。这需要我们近距离接触干部，观察他们对重大问题的思考，看其见解见识；观察他们对群众的感情，看其品质情怀；观察他们对待名利的态度，看其境界格局；观察他们处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。通过这样的方式，我们可以为每位干部精准“画像”，明确其优点和不足，为后续的培育和使用提供有力依据。我们要坚持高标准选人用人，突出德才兼备。在选拔干部时，既要考察其专业能力，也要重视其政治素养和道德品质。我们要把严政治标准“硬杠杠”，着眼发展需要，关注民生实际，坚持高标准选人用人，确保选拔出的干部能够真正为党和人民的事业贡献力量。
以“基层热土”之“石”，搭建育才“舞台”。人才需要培育，而基层是干部成长蹲苗的宝地。我们要精选优秀年轻干部深入基层、深入一线，去蹲苗、去锻炼。通过基层的磨炼，干部可以知民情、接地气，经过一番实干、苦干，日积月累中积攒真本领，日复一日中积累真经验，千磨万击中筑牢初心信仰。这样的干部才能在关键时刻站得出来、豁得出去，为党和人民的事业贡献力量。我们要把基层“舞台”建设成干部成长历练的“赛马场”，提升干部能力。通过制定科学合理的培养计划，为干部提供多样化的锻炼机会，让他们在实践中不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。只有这样，我们才能培养出更多能够担当重任、干事创业的优秀人才。
以“人事相宜”之“钥”，解锁任才“密码”。在人才使用过程中，我们要坚持“人事相宜”的原则，确保人尽其才、才尽其用。我们要根据工作需要和干部特长进行合理配置，让每位干部都能在自己擅长的领域发挥最大作用。同时，我们要破除人才流动壁垒，畅通人才流动渠道，让优秀人才能够在不同岗位、不同领域之间自由流动，实现最优配置。我们还要牢固树立人才资源是第一资源的用人观念。我们要尊重人才、关爱人才、信任人才、包容人才，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。只有这样，我们才能吸引更多优秀人才加入我们的队伍，为全面振兴新突破提供有力的人才保障。
把握人才工作的“选出”“培育”“用好”是全面振兴新突破的关键所在。我们要以高度的责任感和使命感，认真履行选贤任能的使命职责，建立高素质干部队伍，为全面振兴新突破提供坚实的组织保障。
（黎川县龙安镇人民政府 潘媛）
