2022年《政府工作报告》明确指出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”今年两会中也有代表呼吁有关部门通过设立法律来惩治“35岁”就业歧视。凸显出目前在我国经济环境整体由快转稳的大形势下，作为市场主体下的劳动者们对于现实职场存在的年龄问题的焦虑，需要我们政府、企业、劳动者共同努力，携手跨过这道“隐形”的门槛。
目前很多企业在招聘时，都会把35岁当成一个隐形的门槛，尽管一部分人有不错的专业技能和丰富的工作经验，并且很符合公司职位的眼球，但事实仅仅因为年龄较大而被刷掉。甚至还有一些公司会将35岁以上的“老员工”当成负担，觉得没有年轻人好用，从而用各种各样的方式“优化”员工，实际上就是变相辞退。如果这种风气得不到纠正，会让更多“上有老、下有小”的职场人士陷入困境，这对社会稳定和经济长远发展都有不利影响。目前这种现象不只发生在一些企业，有一些地区公务员考试也将年龄限制在35岁以下。因此，从公务员考试这个“标杆式”考试上展开改革，放宽对人才的年龄限制，未尝不是一个值得探索的方向。
诚然，年轻人有朝气、有活力、有激情、有干劲、有创新精神，普遍受到社会认可和欢迎，但可不应“一刀切”，成人才招聘录用的门槛。其实门槛的高低与职场人的含金量应成反比，个人含金量越高，年龄门槛就不应成为限制，随着时代的发展，35岁正是实现自我价值的黄金年龄，公务员录用的年龄限制也应作适当调整，把侧重点放在他们的社会阅历、个人素质、工作潜能和工作经验上。如果录用的这道槛得以打破，那将会有一大批正值当打之年青年人才脱颖而出。
人才不限年龄，奉献不分大小。“35岁”对热心为党为国奉献的人来说，只是一个符号。只要有理想、有目标、有奋斗，一生必将有光，哪怕年逾花甲，也会有所作为甚至创造奇迹。年龄不是工作的障碍，也不是追求的敌人，也永远不是人生奋斗的终点。由此看来，公务员招考突破“35岁门槛”，既是时代大势所趋，也是现实发展的需要，有助于打破用工荒、人才需求荒问题。（关昕）
