《吕氏春秋》中说到，“绝江者托于船，致远者托于骥，霸王者托于贤。伊尹、吕尚、管夷吾、百里奚，此霸王者之船骥也。”人才资源是第一资源，当今社会，人才问题已成为关系到党和国家事业发展的重要问题。在《党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中多次提及：“坚持党管人才原则......深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之”；“要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。 这就要求我们把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置上，坚持以人为本，促进人的全面发展，把人才资源的开发利用作为推动科学发展的根本动力。
尊重发展多样性，人人可成才。人才是成功的保障，社会要发展，就必须重视人才。党的十八大报告指出，要开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。当前，我国在人才培养上的“造血”功能不够强大，还承受着人才流失的巨大压力，自2000年以来，我国出国留学生大幅度增加，并有很大一部分尖子人才由于种种原因滞留未归。人才的流失引起了政府的高度重视，而欠发达地区“才而优则仕”的现象尤为严重，要解决这一现象就要破除“官本位、行政化”的用才模式，具体来说，就是营造“人人可成才、人人可成事”的浓厚氛围。人才工作慢不得，但也急不得，要遵循人才资源开发和人才成长规律，科学育才识才用才，让人才各得其所、用当其时、才尽其用。畅通人人皆可成才、人人都能干事、人人干得成事的渠道，让越来越多的优秀人才特别是青年人才实现人生抱负。
提高服务落实性，处处要留才。服务环境是人才选择去留的重要因素。一方面我们要加强高层次人才引进步伐，不断健全用事业引才聚才的体制机制，帮助人才解决困难和问题，在“落户、住房等”多方面开辟绿色通道。另一方面要为人才创造机会，为不同领域、不同类型的人才有针对性地搭建差异化创新平台，为各类人才创新创业提供政策保障，让他们在工作中发挥所长。确保各项人才政策落实到位对留住人才也是至关重要的，再好的政策如果不能落实到位，那也是一纸空文。政府部门要牵头，增强党管人才的统筹力度，确保各项人才政策协调落实到位，真正营造出有利于优秀人才脱颖而出的良好环境和机制。
加强宣传覆盖性，字字都爱才。人才不止需要展现实力的机会、需要助力创新的环境，还需要获得来自国家和社会的认可，这是马斯洛需求层次理论最高层级的尊重和自我实现的需要。我们应当加大人才政策的宣传和推广力度，尤其是在青年中形成群体效应，不仅能够激励广大学子为报效祖国而学习、以服务社会为志向，而且能够吸引流落在外的人才去到国家需要的地方。我们要让人才知道，只要通过其不懈的努力和奋斗，为企业或社会做出成绩得到公认，那么社会就会为他们提供更好的舞台让他们发挥其才能，从而真正做到引得进人才，留得住人才。 常州市金坛区西城街道办事处（区科技局挂职）闵红玉
