工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带，既是企业的监督者，又是职工利益的维护者，是代表职工的群众组织。随着国企改革的持续深化，职工队伍结构日渐多元化、利益分配形式愈加复杂化。在新时代新发展理念下，产业链、人才层次正不断向高端跃升，因而对工会工作提出了更大的挑战、更高的要求。如何体现国企工会工作的价值与职责？如何清晰地认识到工作中面临的挑战？如何精准发力，团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进国有企业高质量发展？是工会工作实践的新课题。
创新工作方法。实践是解决问题的创新动力，提升创新能力就需要在工作中不断进行调查研究。要多深入基层、深入生产一线与职工面对面交谈，在实际接触中了解职工的需求，掌握职工的思想动态、感受职工价值观的细微变化......通过思考创新出与职工切身利益相关、思想引领教育的新思路，真正帮助职工解决问题；学习并借鉴先进工会的创新工作经验，与同行进行多方面的学习和交流沟通，并结合企业的实际工作来促进实施以提高工会的整体创新能力。
增强政治性。工会工作要坚持“党管工会”原则，自觉接受中国共产党的领导，始终保持政治方向正确，依法依章程开展各项工作，确立党的核心领导地位、树立为人民服务的宗旨，抓好新时代国企工会组织的整建工作，做到职工到哪里，工会组织就建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。同时，要积极通过引导、宣传和服务手段，深入开展职工思想政治教育，坚持用社会主义核心价值观引领职工意识形态。要把增强工会组织的政治性，纳入到国企党建目标考核体系，确保工会工作始终沿着正确的政治方向发展。具体来说，就是要实实在在地体现中国共产党的领导，抓工会领导干部的思想政治素养；抓职工群众、工会组织、基层党建的有机统一。
永葆先进性。保持和增强国企工会组织的先进性，必须顺应新时代的发展要求，积极创新工作机制。大力开展“创建学习型组织，争当先进职工”活动，通过增强工会组织的凝聚力，激活职工的学习热情与创新动力，促进职工主动作为，为企业发展建功立业。在工作中要以职工队伍建设为抓手，大力推进人才培养工程，努力建设一支永立潮头的高素质职工队伍。按照工会章程的要求，不断进行工会系统的自我革新。国企工会组织不仅要解放思想，问需于职工，不断改进工作方式方法；还要加强理论创新，问计于职工，着力破解制约工会工作作用发挥的制度性障碍，让国企工会始终保持组织先进性。
坚持群众性。国企工会组织只有坚持群众性，始终将职工利益作为工作的出发点，才能真正发挥其“职工之家”的基本职能。在密切联系职工、切实服务职工的过程中实现群众性。在日常工作中，工会组织不仅要借助企业意见箱、网络社群、宣传栏等平台让职工能够便捷地提出问题与意见，而且还要能俯下身子，通过常态化地走访调查研究，深入掌握职工的生活、学习、工作等基本状况，做到处处服务职工、全心全意关怀职工，高效地解决好职工反映强烈的突出问题与实际困难。随着互联网的普及，充分利用手机、电脑等网络媒体，为他们提供全方位的服务。通过公众号、微信平台、学习交流群等为员工提供学习、帮扶、EAP服务等，
开展工会工作必须把增强政治性、永葆先进性、坚持群众性作为价值目标和根本任务，常抓不懈，通过精准发力，团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进企业高质量发展。
