编者按:人才是第一资源,是一座城市最核心的竞争力。江苏金坛,户籍总人口53.98万人,人才资源总量15.27万人,占户籍总人口的28.29%。金坛有什么样的魅力,吸引这么多高层次人才纷至沓来、就业安家?重磅投入、重金求贤,一系列人才引育政策、安居乐业配套、暖心服务举措都充分彰显了金坛视才如金、求贤若渴的诚意和胸怀。
栽下梧桐树,引得凤来栖。近年来,金坛锚定“创新创业创造高地、宜居宜业宜游福地”奋斗目标,全力推进人才“优居工程”,以人才公寓建设为“小切口”,做好引才聚才“大文章”,探索出具有地域特色的人才公寓“建管服”模式。目前,全区人才公寓保有量超21600套,总建筑面积超140万㎡,一批配套齐全、设施完善、特色鲜明、服务周到的人才公寓正在成为网红爆款,着力为广大人才来坛创新创业提供温馨港湾,加快打造全国青年创新创业最向往城市。
全面布局,筑好安居“暖心巢”
认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作部署要求,把人才公寓建设作为全区人才工作“一号工程”,紧抓不放、久久为功。一是系统化设计。将人才“优居工程”纳入打造“美丽常州金坛样板”的重要一环,结合微笑经济创新、城市能级提升等攻坚行动,区委政府主要领导带头研究谋划重大问题、带头协调破解难点矛盾,形成大抓人才公寓建设的“头雁效应”。二是专班化推进。建立以组织部门牵头抓总,住建、人社、各镇、街道、园区和区管国有公司协同推进的工作专班,通过月度例会、季度督查、项目飞检等形式,确保各项目按序时推进。三是立体化保障。坚持保基本、广覆盖、多层次的原则,通过新建、改建、购买、租赁等多种形式,着力构建择业青年驿站、就业人才公寓、定居人才商品房等衔接有序的安居保障链条,并依托新时代“金沙英才计划”和“金礼遇·才无忧”人才服务20条,配套出台《常州市金坛区人才租房保障实施细则》,充分整合资源、满足不同需求。
全力以赴,建好两湖“幸福城”
高品质的居住环境是人才安心工作、倾心创业的前提和保障。一是构建全域布局。结合常州“两湖”创新区建设和金坛“五新产业”分布,按照“人才跟着产业走,公寓跟着人才建”思路,推进各功能板块人才公寓建设100%覆盖,充分满足人才“一张床、一套房、一个家”的个性化需求。二是完善功能配套。按照生态系统理念,抓好人才公寓周边教育医疗、休闲娱乐、菜场超市及邻里中心等配套设施建设,提供超3000㎡、5000㎡公共服务空间,在公寓和厂区、商圈之间开通“人才公交专线”,打造15分钟“人才宜居圈”。三是提升居住品质。出台《金坛区人才公寓建设和使用办法》,明确装修标准、管理办法,确保实现人才公寓与高档住宅小区“无差别”的居住环境。同时激发市场活力,引入第三方专业团队参与人才公寓运营管理,为人才提供舒适便捷、丰富多彩、别具特色的生活体验。
全域服务,当好人才“金管家”
用心用情的人才优居服务是爱惜人才、留住人才的重要举措。一是打造乐业集聚区。围绕人才安居乐业美好愿景,在华罗庚高新区规划建设“人才小镇”,在金沙科技金融中心打造“国际人才社区”,在金科·创智水都人才社区等4家公寓挂牌“人才服务社”,为人才提供人力资源、政策解读、创业资讯、商务洽谈等“一站式”服务。二是提供乐学功能区。组建“惠企爱才”服务专班,定期进园区、访企业,讲政策、送技术,积极为人才提供项目申报、职称评审、技能培训等方面支持。新建金坛区职业技能培训学校,为人才提供技能培训和职称提升服务。引进阳光教育集团常州博雅实验学校等优质教育资源,建设河海附属中学、汇贤初级中学等多所义务教育制学校,切实解决人才子女就学难题。三是完善乐养保障区。不断延伸“健康金坛”建设覆盖面,金坛第一人民医院实现与上海第一人民医院同质化管理,稳步提升办医水平,并为人才提供家庭医生入户诊疗。积极推进人才社区篮球场、游泳馆等“两场一馆一池一中心”建设,持续完善人才社区的康养服务保障。(黄帅)
