中国特色社会主义进入新时代，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。作为国有企业在新时代下，加强领导班子建设，造就一支高素质干部队伍，为国有企业深化改革发展稳定提供组织保证显得尤为重要。
一、加强领导班子建设，发挥好“火车头”作用
一要在政治上发挥“管方向”作用。党的路线方针和企业决策部署能够在企业改革转型发展中贯彻落实到位，党组织发挥着“管方向”作用。要树立全局观念和大局意识，始终坚持围绕企业改革发展稳定大局来开展工作。团结带领班子成员，毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，毫不动摇地加强国有企业党的建设，毫不动摇地加强班子建设和干部队伍建设，为企业改革发展提供坚强的思想、政治和组织保证。领导班子要强化学习意识，提升融会贯通能力。要在理论学习上下功夫，认真学习党的十九大精神，把新思想、新理论、新体系全面贯穿于企业安全生产、经营管理、党的建设等方面。要强化忧患意识，提升履职尽责能力。领导下部必须有推进改革、勇于负责和敢于担当精神，必须身体力行、率先垂范、做改革先行者。要强化使命意识，提升勇于担当能力。领导干部要敢担当、会作为、善谋划，时刻保持认真的态度，不管什么工作，不管事情大小，不管问题简緊，都要认真对待、一丝不苟。要树立团队意识和观念，注意配合协调，做到大事讲原则，小事讲风格。工作中以大局为重，心往一处想、劲往一处使，以实际行动维护团队的形象。
二要在事业上发挥好担当引领作用。在安全生产经营等中心任务面前，党组织必须带头讲政治、讲大局、讲担当、讲奉献。团结带领班子成员把各项工作抓紧抓实抓到位，努力创造经得起实践检验和职工群众信服的工作业绩。
三要在团结上发挥好凝聚共识作用。党政一把手要善于团结和谐，带头执行民主集中制。善于把班子成员和各级干部智慧集中起来，做到总揽不包揽、分工不分家、放手不撒手。
四要在作风上发挥好示范带动作用。坚持实事求是，真正把工作重点放在抓落实、抓具体、抓指导上，实现、维护和发展好职工群众的根本利益，关心困难职工工生产生活，为推进改革发展提供不竭努力。
二、加强干部队伍建设，着力培养好“领头雁”
选好用好干部，培养好“领头雁”，对于企业改革发展起着至关重要的作用。这就需要干部要有“五个劲”：
一要有提高自我的“拼劲儿”。深刻领会总书记关于党的建设和干部队伍建设的重要论述，切实增强抓班子带队伍的责任感和紧迫感。要以总书记关于党的建设及领导班子和干部队伍建设的一系列重要论述为思想灯塔和行动指南，推动各项决策部署落实落地，为企业高质量发展提供坚强组织保障和人才支持。
二要有敢为善成的“闯劲儿”。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断推动党的创新理论学习走深走实。要深刻把握这一重要思想的科学理论体系、内在逻辑脉络和重大原创性贡献，在学和知上下功夫，夯实理论功底；在信和悟上下功夫，坚定理想信念；在用和效上下功夫，将理论成果体现到工作实践中，切实做到学思用贯通、知信行统一。
三要有敢打硬拼的“韧劲儿”。始终坚持把党的政治建设摆在首位，增强“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，严把领导班子和干部队伍建设的政治标准和政治素质。强化制度执行和约束，严明政治纪律和政治规矩，推动各级领导班子和领导干部坚决做到“两个维护”。注重在实践中加强对领导干部的培养锻炼，全面提高领导干部的政治忠诚和政治能力。
四要有雷厉风行的“刚劲儿”。狠抓党建工作责任制落实，推动基层党建重点工作任务落地见效。各单位党委书记要站在落实全面从严治党要求的高度深刻认识党建工作责任制的重要性和必要性，强化“第一责任”，抓好“一岗双责”，严格监督问责，确保党建工作落地、见效。
五要要廉洁自律的“硬劲儿”。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步营造担当作为的用人导向和风清气正的政治生态。要深入研究新时代干部管理工作特点和规律，坚持严管与厚爱的辩证法，形成严格考核、客观评价的机制，日常厚爱、激励的机制，日常严管、约束的机制，切实把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来，推动政治生态的进一步净化。
不忘初心再出发，勇担重任立潮头。建强领导班子，建好干部队伍是实现企业健康有序发展的不竭源泉。我们要以党的二十大精神为引领，努力开创企业党建工作新局面，为企业改革转型发展再立新功。
