李想（郑州市污水净化有限公司 450000）
在企业改革发展中，国企工会是企业改革发展的促进者，又是职工合法权益的维护者。如今，国有企业工会工作中面临职工就业方式多样化，劳动关系协调难度增大；企业职工收入差距增大，工会维权工作难度增加等问题。基于此，需要从源头切入，创新国企工会工作。
首先，要完善职工权益保障体系。推动出台国企工会源头参与企业改革发展的管理制度，健全完善工会源头参与的制度体系和工作机制，包括但不仅限于劳动关系协商协调制度、民主管理制度、集体协商制度、职工董事监事制度，在制度中明确工会源头参与企业改革发展的地位、作用、方式，为工会在企业改革发展中发挥作用奠定基础。
其次，畅通渠道化解矛盾，确保职工队伍思想稳定。在企业改革实施阶段，随之而来的问题和矛盾，因年龄、性别、工种等的差异，职工的意愿和要求也会不尽相同。此时，国企工会要直面改革进程中不断出现的新问题、新难题，通过民意调研、民主对话等方式，配合做好职工情绪疏导、矛盾化解、调解劳动争议等工作，协助党政及时把问题解决在基层、解决在萌芽，确保职工队伍思想稳定。
最后，增加工会培训、学习机会，提高整体工会职工的职业素养国企工会应当增加职工的培训、学习机会，多多开展提升学习的培训会议，帮助工会职工转变思路，增加职工的创新意识，利用先进的理论知识，科技手段开创工会工作新途径。工会职工还应当提高整体职工的职业素养，密切联系企业职工，多倾听广大职工的心声，了解广大职工的真正诉求，只有这样才能真正做到服务群众。
总之，在企业改革背景下，国企工会在企业改革中必须充分发挥作用的制度基础和职责，坚定工作原则和职权要求，找准作用发挥的切入路径，以保持工会组织的先进性和群众性。
