在国企党建工作中，智慧党建在当下发挥了积极的作用，提高了党建的工作效率，为企业党建工作的决策提供了科学准确的数据支撑，实现了党建工作的个性化、精细化管理，有效解决了国企党建工作中存在的党建政治功能弱化，工作人员党建意识薄弱，专业素质有限等问题。目前，在国企党建工作中融入智慧党建已成为新时代的必然选择，笔者认为，推进国企“智慧党建”建设，应从以下几个方面着手：
一方面，要统筹规划国企“智慧党建”系统建设。在做好国企智慧党建的顶层设计的基础上，要加强跟国企智慧党建工作的信息共享。例如，云计算技术能通过电子平台收集、整合员工党建信息，实现数据交互，大量节省了企业资源。而由于国企党建工作要与企业经营管理等工作密切联系，建设智慧党建系统要加强数据处理，以信息共享作为系统功能之一，不断提升党建工作效率。此外，还要持续优化并完善“智慧党建”系统功能。
另一方面，强化党建工作队伍，提升党建工作水平。首先，要注重引进专业人才。以公开招考、遴选干部等为契机，加强对计算机人才和科技创新人才的引进，增强党务工作团队的科技力量，为智慧党建系统建设提供强有力的技术保障。其次，要加强国企党务干部培训工作。要通过各种学习培训平台，统一组织学习，开展系统化、经常性培训，学习利用智慧党建提高党建工作效率的方法、经验，增强其素质，提升其能力。
在信息化时代，我们必须全面认识到智慧党建在国企党建工作中的作用，坚持新时期国企智慧党建的基本原则，统筹规划智慧党建系统建设，优化系统功能，持续加强党建工作队伍建设，不断利用好智慧党建系统平台，全面提升国企党建工作水平，确保国企在新时期更好地促进国民经济发展。
