经济新常态下，加强思想政治工作是国有企业落实国家大政方针的重要保障，也是企业实现经济效益和践行社会责任的重要驱动力。当下，国企思想政治工作面临诸多挑战，如干部职工思想观念日益多元，思想政治工作目标指向较为复杂，了，运行模式和工作方法受到传统工作制度的限制等。为此，我们应通过有效的措施加强国企思想政治工作。
一方面，加强对领导体制与思政工作机制的完善。企业在党建过程中，需要从不同的方面，实现思政工作领导体制与工作机制的规范。利用科学的管理制度，提高企业思想政治的市场运行逻辑水平。由此，避免企业在开展思想政治工作时，出现“两张皮”的现象。同时，要加强对国有企业思想政治工作中各项指标的细化，明确企业领导干部的权利和责任，树立明确的党组织建设目标，识别企业思政工作中的具体职能，从而使党组织能够在制度框架下，充分促进企业思想政治工作教育的开展。
另一方面，在企业文化建设中能够融入价值观。核心价值观主要是指社会主义核心价值观，充分提高企业的政治文化水平，不仅可以有效实现对民族精神的培育，同时也能够在企业思想政治工作开展中，重点强调和突出功能性和人民性。在企业文化建设中融入价值观，可以加强对企业先进文化与时代精神的培养，促使企业领导和职工形成比较统一的理想信念和道德规范，最终提升企业领导和职工的荣誉感与归属感。通过在企业文化建设中能够融入价值观，实现思想政治工作的全面开展。
此外，国有企业在加强国企思想政治工作的过程中，还应深入推进理论发展与理论武装，不断完善领导体制与工作机制，着力打造企业思想政治工作的政策保障与技术支撑平台，以增强国企思想政治工作的增强针对性、实效性和前瞻性。
