在最新的机构改革方案议案中提到，国家机关人员要精减5%。精简收回的编制将会主要用于加强重点领域和重要工作。对于精简后少数部门超编的问题，给5年的时间消化。
其实以往的每次机构改革，都会有个大的变动，机构设置都会不断优化。但这次为什么会引起社会高度关注呢？
因为这件事儿不仅折射出当前考公考编难和背后的福利待遇，也体现了财政当前沉重的负担。
我们来看一组公开的数据：
2022年中国公务员的数量是710万人，算上参公党群工会妇联等的1300万人，还有事业编制的3100万人，全国财政供养人员加起来有5100万人。如果再算上离退休的人员，整体上财政供养人员已经突破了8000万。而这个数据还没有计算编制外的人员数量。有专业机构做出过分析，作为一个发展中国家，中国的财政供养人员占人口的比率已经明显偏高。而这个情况明显已经影响了国民经济的发展，也极大加重了老百姓的负担。包括一些地方这几年已经频频爆出了财政困难；以至于都闹出公交停运了、公厕被关了的新闻。
铁饭碗被打破，未来也许也不是什么不可能发生的事。随着人口的负增长和人口红利的结束，一些中小城市的人口未来可能会越来越少，改革的风暴应该是还会继续的。铁饭碗，也越来越不稳了。
其实，这次改革我觉得是件好事。让好钢用在刀刃上，边角料回炉重炼，那优化裁剪无疑是比较好的方式。
铁饭碗虽好，但已经越来越不适合现在的市场经济规模了。首先我们可以看到高校毕业生逐年递增；现在越来越多的大学生向往体制内的生活。但其实有一部分人并不是真正的想要去做贡献，只是为了一份稳定的工作而已。这一点从每年报考偏远地区公务员的人数少之又少就能够看出来。其次越来越多的考生进入到编制的大军当中导致了实力者越来越多。如果体制内吸走了太多的优秀人才的话，意味着社会的创造性会降低，也不利于发展。
不过裁剪应该也不会是一刀切，是因地制宜择才而用。对于人浮于事，机构臃肿的单位和部门，精简编制势在必行；但对于乡镇一级，我们也应该看到基层事多人少，人手不足是普遍现象，编制不但不能减，还应该适当的选拔人才，输送人才。
打不破的“铁饭碗”从来不是体制给的，而是个人拿真本事换来的。精减其实也没有什么不好的，可以充分调动人们的积极性，激发谋事干事的新动能。让真正为人民服务的干实事的干部留下来，把人浮于事、尸位素餐的干部踢出去。不过最难的问题可能会是退出机制是如何来操作，由谁来操作。如何才能够保证公平、公正、公开，可能这也是一个比较大的问题。（以花为裳）
