2023年中央一号文件指出，必须坚持不懈把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化。全面推进乡村振兴，关键在人，关键靠人。要实施乡村振兴人才支持计划，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
聚焦“选人”，在拓宽人选渠道上下功夫。要培育现有人才。对于现任优秀村干、致富能手等优秀人才，通过党员群众推荐、进岗见习等方式，提前锁定培育。要物色在外人才。由镇党政班子成员担当“猎头”，主动走出去淘宝寻才，以在外的管理骨干、经商能人为主攻方向，以真心真情抢才回村、引贤回流，支持他们回村发展。利用春节等外出人员返乡时间召开乡贤座谈会，集思广益，招才纳贤。要确保“后继有人”。将优秀退伍军人、回乡大学生、赣鄱好青年等对象纳入后备干部台账，并在乡村振兴、产业发展、疫情防控等急难险重工作中捶打锻炼，蓄足村干部队伍“源头活水”。
专注“育才”，在健全培养机制上下功夫。要定期组织培训。按照“缺什么、补什么”的原则，为村干部量身打造培训模块，从政治理论学习、农业产业发展、美丽乡村建设等方面入手，采取课堂教学与现场观摩相结合等方式，精准滴灌，切实增强村干部理论素养和履职本领。要实施青蓝工程。组织镇领导干部、村老干部与新任村干部结对帮扶，以老带新，传授知识，分享农村工作经验，传授群众工作方法，帮助年轻村干部成长成才。
坚持“严管”，在强化考核监督上下功夫。要用好干部考核指挥棒。出台《村级工作目标考评方案》《村（社区）“两委”干部绩效考核方案》等文件，通过正向激励与反向惩戒相结合的方式，激励村干部担当实干、勇争一流。要搭建能上能下大平台。开展村“两委”换届“回头看”和村班子运行情况分析，建立村干部“能上能下”机制，做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”。要念好纪检监督紧箍咒。充分发挥纪委监督作用，落细落实监督执纪“第一种形态”，从源头上管好村干部。
突出“厚爱”，在加强激励保障上下功夫。要落实经济待遇。落实村集体经济经营性收入较上年增长部分的20%用于村干部奖励工资，同时，按村干部绩效考核方案落实绩效奖励，增强村干部工作积极性、主动性、创造性。要确保政治待遇。对于村干部申请入党，可适当放宽年龄和学历条件。对工作先进、群众满意的村干部要在“赣鄱先锋”“两优一先”等荣誉评选中率先考虑，在“三类人员考试”“乡镇事业编招录”中要优先推荐。要维护个人权益。开展失实检举控告澄清和诬告陷害查处工作，为受诬告陷害村干部澄清正名，为实干者撑腰、为担当者鼓劲。
治国经邦，人才为急，乡村振兴，人才为要。在中国式现代化新征程上要加强乡村人才队伍建设，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的过硬村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。（杨俊）
