2023年5月22日,中央宣传部授予湖南科技大学教授、博士生导师,第十四届全国人大代表万步炎同志“时代楷模”称号。万步炎同志瞄准世界科技前沿,聚焦国家重大战略需求三十多年如一日扎根海洋资源勘探技术研究带领团队全力突破关键核心技术难题为我国海洋矿产勘探技术和装备研发作出了开创性贡献。万步炎同志是新时代优秀共产党员的榜样,为让更多的“万步炎”式党员干部涌现,不仅要靠党员干部自身见贤思齐,更要组织做好干部考核，加强干部管理。
一、干部考核要高质量，务实高效精准。干部考核的关键在于质量，高质量的考核遵循高标准、依靠好队伍、凭借高精准。遵循高标准，就要严格按照既定的考核标准对干部进行考核，切实做到公平公正。依靠好队伍，要求组织部门建设高素质干部考核队伍，以政治素质为前提、业务水平为关键、作风面貌为重点打造考核队伍，高效、高质将考核工作各项要求落到实处。凭借高精准，要求全方位、多角度、立体式考核干部，充分利用各种途径进行调研，了解不同岗位的不同需求，依据不同需求进行科学、合理、精准的分析研判，并将群众评价作为考核的重要依据，选出党和国家需要、群众认可的好干部。
二、干部考核要高标准，客观公正严格。干部考核是干部管理工作的重要一环，关系党员干部发展前途，影响国家改革发展大局。高标准下出精品，坚持高标准、严要求考核干部，是我们客观公正严格考核的重要保障，也是我们对党和国家负责、对党员干部负责的必然要求。要坚决杜绝“一刀切”的简单粗暴考核方式，将日常考核、群众评价、年度考核等纳入考核标准，因“岗”制宜细化考核标准，因人而异分析研判，突出政治标准、强化素质要求、明确作风底线，切实压实“德”“能”“勤”“绩”“廉”五方面考核标准，将考核标准作为开展考核工作的重要依据。
三、干部考核要高成效，激励干部担当作为。高标准出高质量，高质量要有高成效。干部考核的目的不是“走过场”，而是要出考核成效，让考核出的优秀干部有干事创业的“一席之地”。激励干部担当作为，关键要注重考核结果的运用，坚持考用结合，选用德才兼备型”优秀干部”，惩戒不作为型“失职干部”，调整人岗不合型“错位干部”，锻炼潜力无限型“后备干部”，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，赏罚分明、奖惩有力，形成实干为要、担当作为的良好氛围，让干部想作为、能作为、有作为，不断激发干部干部创业的动力与活力。
