人才是确保党的事业后继有人的根本大计。做好人才工作，要着力在主动引人才、精心育人才、灵活用人才上下功夫，推动形成各方面人才竞相奔放的局面，让更多优秀人才愿意来、留得住、干得好。
建好“蓄水池”，主动引人才。为政之要，惟在得人。当今社会，人才资源已经成为最重要的资源之一。要强化“得人才者得天下”理念，始终把人才工作摆在工作的重要位置，高度重视人才工作，定期研究人才工作，全力推动人才工作。要强化工作举措，主动栽好“梧桐树”、筑好“黄金台”，多措并举打造人才聚集“创新高地”，推动把各方面优秀人才吸引进来。要坚持党管人才原则，牢固树立牢“一盘棋”思想，有效整合教育、人社、卫健等部门力量，加强人才发展规划，做好顶层设计，完善好配套政策，真引进人才，引进真人才。
涵养“生态圈”，精心育人才。千秋基业，人才为本。要认真做好人才培育工作，积极为人才发挥作用提供广阔舞台，使人才能够在本职岗位上最大限度的发挥出自身价值，真正做到干的成事、干的好事。要加强对人才的岗位历练，既要通过人岗匹配，将优秀人才放在合适岗位，又要强化在相近岗位上的锻炼，推动人才在事上磨、事上练，更好的熟悉本单位、本行业，开阔视野，增长见识，助推作用发挥。要鼓励优秀人才继承中华民族“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的传统美德，把个人理想与实现中国梦结合起来，脚踏实地，勤奋工作，切实把自己的智慧和力量奉献给祖国和人民。
用好“指挥棒”，灵活用人才。要全面评估优秀人才自身特长、性格特点、兴趣爱好，并根据其自身特点，为其量身定制岗位，最大限度实现“人岗相适、人事相宜”，让真才实学的人有用武之地。要健全完善人才使用、管理、考核等机制，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历等现象，推动实现“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。要定期对人才工作开展情况进行评估，对于工作成绩突出的，要及时进行表彰奖励，对于成绩不理想，自身作用发挥不明显的，要适时进行调整，真正实现人才创新创造活力持续迸发。（姚玲）
