人才是第一资源，是发展的第一要素，是企业高质量发展的重要支撑。近年来，江苏淮安市洪泽区烟草专卖局（分公司）（以下简称“洪泽烟草”）高度重视青年人才队伍建设，统筹兼顾、系统谋划。立足当代青年员工特点和需求，从知识技能、企业文化、党风廉政三个角度为青年员工扬长板、补短板、固底板，多措并举激发青年员工内生动力，凝聚起助力企业高质量发展的青年力量。
“青年大讲堂”扬长板 提升知识技能
青年员工在“青年大讲堂”授课
闻道有先后，术业有专攻。为提升人才队伍整体实力，促进青年大学生的专业知识和在岗员工的业务经验形成优势互补。自2023年8月，洪泽烟草组织开展“青年大讲堂”活动，每周一期，由青年大学生围绕在校所学知识，分享专业内容，由35岁以下青年员工结合岗位实际，分享业务经验。
考虑到专业理论知识与一线业务存在匹配度不足问题，洪泽烟草开展师徒结对模式，邀请业务骨干跟踪指导，通过“一对一，心连心、手把手”，为青年大学生指明成长方向、理清工作思路，帮助他们将专业知识下沉、运用至业务一线。目前，“青年大讲堂”活动已开展四期，涉及内容涵盖金融、通信工程、专卖等专业知识和工作业务。青年员工在讲授中加强专业自信，在凝听中加深业务理解，引领全体员工长见识、增本领，主动与时代接轨。
“通过参加青年大讲堂，学习时下最新的科技理论，汲取成熟的工作经验，我对各项业务有了更加深刻的理解，也更有斗志和底气在工作中攻坚克难、精益求精。”青年员工葛彬参加完第四期“青年大讲堂”之后欣喜地说道。
“青年讲解员”补短板 领会企业文化
“青年讲解员”讲解企业发展历程
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。青年员工由于工作年限短，对企业文化缺乏深度认知，在外部思想浸染下，可能会造成职业价值感缺失。对此，洪泽烟草积极开展“青年讲解员”活动，以讲促学，以学促干，为青年员工补齐短板。
“自己独自学习企业文化理念，理解起来总是有些晦涩、偏差，经过前辈们耐心讲解再去钻研，瞬间豁然开朗。”青年员工陈虎对此深有感触。
在“青年讲解员”活动前，洪泽烟草采用纪录片放映、退休老党员讲述等形式，事先帮助青年员工理解洪泽烟草发展史和“事业至上、规则同行、和衷共济、开放务实”企业理念，之后再赋予每一名青年员工“讲解员”身份，鼓励他们带领参观洪泽烟草企业文化室和“唱响主旋律”文化长廊，以自身认识讲解洪泽烟草的机构概况、发展历程和企业理念。青年员工可以借助“讲解者”和“倾听者”双视角更深理解企业工作思路和发展战略，更深感受企业风采和社会价值，更深领会企业文化和精神内核，进而更好“弘扬周恩来精神，践行企业理念，做幸福淮烟人”。
“青年廉洁教育”固底板 永葆廉政底色
青年员工赴江苏省党风廉政警示教育基地接受警示教育
前车之鉴，后车之师。一桩桩贪污腐败案件发人深省，一起起违规违纪通报触目人心。青年员工处于人生和事业的起步阶段，稳固的职业观尚未形成，意志相对薄弱，思想腐化风险偏高，最迫切需要重点关注和及时警示。对此，洪泽烟草积极筹划“青年廉洁教育”活动，牢筑拒腐防变思想防线，做到“治未病”，防腐拒变于未然。
强化廉洁管理，扣好廉洁纽扣。洪泽烟草定期组织集体和个人廉政谈话，倾听员工困难和诉求，建立“员工廉洁档案”，定期研判员工思想动态，把问题发现在苗头、解决在萌芽。督促青年员工签订廉洁从业承诺书，围绕工作职责、个人纪律作出公开承诺，扣好廉洁从业的第一颗扣子。
开展党性洗礼，赓续廉洁基因。洪泽烟草带领青年员工前往淮宝县政府旧址，参观珍贵历史资料、革命文物，观看红色纪录短片《骑兵团在岔河》，缅怀革命先辈，传承红色革命精神，以红色基因、红色血脉、红色精神保持廉洁基因赓续传承。
活用警示教育，筑牢廉洁防线。洪泽烟草组织青年员工赴江苏省党风廉政警示教育基地接受警示教育，通过系统学习习近平关于全面从严治党的重要论述，深刻理解全面从严治党的重要意义；通过参观坚决铲除政治生态污染源、惩治腐败不留盲区等8个主题展区，深刻认识腐败问题的政治危害。通过参观“不忘初心、牢记使命”学习先进典型主题展览，缅怀人民总理周恩来、时代楷模赵亚夫、守岛英雄王继才的光辉事迹，深刻感悟英雄模范的榜样力量。青年员工们纷纷表示，今后一定会以模范典型为标杆，严于律己，抵制腐化，不断增强规矩意识，以反面案例为镜鉴，防微杜渐，警钟长鸣，永葆廉政底色。
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年员工是党和国家事业的中坚力量。下一步，洪泽烟草将始终坚持人才强企理念，不断激发青年员工内生动力，加强青年人才队伍建设，以人才培育筑牢发展根基，谱写企业高质量发展和现代化建设新篇章。（夏楠）
