中国兵器人才研究院深入学习贯彻关于全面加强党的纪律建设的重要论述，对标对表党中央决策部署和集团公司党组工作安排，紧紧围绕教育引导党员、干部做到“学纪、知纪、明纪、守纪”的目标任务，聚焦党员干部队伍作风建设，严抓纪律教育、严抓制度建设、严抓纪律执行、严抓纪律监督、严抓责任落实、培育纪律文化，扎实推进党纪学习教育走深走实，以严明纪律规矩校正思想和行动，以风清气正的政治生态为人才院高质量发展注入动力活力。
坚持系统谋划，做到有计划有落实
坚持党性、党纪、党风一起抓，贯通党规党纪教育，推动党员干部把纪律建设的要求内化为思想自觉和行动自觉。4月15日，人才院党委召开专题会议，“第一议题”传达学习关于党纪学习教育的重要论述精神，系统谋划部署推进涵盖一次研讨、一次解读在内的12个“一”、制修订5项制度、提炼N个亮点的“12+5+N”党纪学习教育重点工作任务，指导所属12个党支部通过“三会一课”等形式完成启动部署，推动党纪学习教育高质量起步。强化组织领导，成立由党委办公室、纪委办公室、领导力教研部相关党员干部组成的工作专班，对标上级具体要求，做好全覆盖、全过程指导，切实保障党纪学习教育各项任务要求及时落地、工作开展情况及时反馈。党委书记在4次党委会、4次党委理论学习中心组学习会等多次会议上，就贯彻落实重要指示批示精神和党中央决策部署、以及集团公司工作安排对党纪学习教育提出要求。召开党纪学习教育推进会，以“发言交流+互动研讨”的方式总结交流工作经验、成效体会，就善始善终把党纪学习教育引向深入作出安排。
坚持深学细悟，做到不变形不走样
坚持育人者先育己，在党纪学习教育中先学一步、学深一层，教育引导全院党员持续增强纪律意识，提高党性修养。抓好专题研学，以原文与解读相结合、领学与讨论相结合、规定动作与自选动作相结合的方式，运用党委会“第一议题”、党委理论学习中心组组织开展4期党纪学习教育读书班，专题学习关于党的纪律建设的重要论述精神、党内规章制度、《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等内容，各党支部运用“三会一课”等形式开展纪律教育50余次，切实用党规党纪校正思想和行动。抓好研讨深学，院领导班子和各党支部围绕“六项纪律”，就如何推动党纪学习教育走深走实深入研讨13次。各级党组织书记讲授“纪律党课”13次，党委书记以上率下讲授《学纪、知纪、明纪、守纪 自觉用党规党纪校正思想和行动》专题党课、《牢记嘱托 砥砺前行 青春为人才院高质量发展挺膺担当》主题团课，各部门、北方至信党支部书记结合工作实际，将党纪、体会、践行有机融合讲纪律党课，子集团专职外部董事党支部书记聚焦党纪党规要求和外董履职制度规定，讲授《坚守纪律底线 忠诚履职尽责》专题党课，院刊《家园》专刊编发全体党员学习心得体会，营造学纪知纪明纪守纪浓厚氛围。抓好系统导学，邀请国家高端智库首席专家、中央党校党建教研部教授专题解读《条例》丰富精神内涵，针对党员领导干部特别是新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，以及团员青年开展辅导培训。编写《党员应知应会200条》，为全院党员配发《条例》和《简明读本》，组织参加“国资e学”党纪学习教育专题网络培训班，开设微信党纪学习教育专栏推送解读视频，打造“案头课堂”“指尖课堂”，提升学习成效。
坚持以案促学，做到心有诫行有止
坚持以案促学，发挥警示教育“活教材”作用，开展警示教育3场受教育230余人次。召开警示教育大会，集体观看集团公司警示教育片《正风不止步 肃纪不停歇》第5辑，协助编发典型违纪违法案件教训警示录，创办并组织参观“图说纪法”党纪学习教育展，以图文形式详细阐释《条例》新增、修订等内容，集中展示近年来具有代表性的违规违纪警示案例，用“案中人”的故事警醒“身边人”，做深做实以案促改、以案促教。赴西柏坡开展“传承红色基因 筑牢纪律底线”党纪学习教育主题党日活动，教育引导全院党员进一步坚定理想信念，更好传承红色基因，弘扬纪律强党优良传统。支撑开展新时代廉洁文化培育基地授牌，组织党员干部签订廉洁从业承诺书，不断提高遵纪守法的自觉性，真正让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
坚持学用结合，做到见真章有实效
注重学以致用，把党纪学习教育与贯彻落实党中央重大决策部署、集团公司党组工作安排相结合，与巩固拓展主题教育成果相结合，与深化中央巡视整改相结合，与实施14个专项能力提升计划，持续提升教育培训、战略研究、人才开发、基础管理核心能力相结合，将党纪学习教育激发的学习热情和工作成效转化成深厚纪律基石。以推进中央巡视举一反三整改为抓手，统筹推进违反中央八项规定精神问题等专项治理，大力整治狠刹吃喝歪风。研究制定“业务+管理”制度体系建设专项，全年计划修订83项制度、新定46项制度，已修订印发“第一议题”制度实施办法、党委工作规则、业务招待管理规定、培训项目质量评估管理办法等10余项制度，制订干部履职规范、员工行为规范，不断夯实纪律根本。强化纪律监督，聚焦合同、采购、课程、师资等关键环节开展监督，坚持融入日常、抓在经常，让党员干部习惯在监督下工作。优化审批流程，将财务报销、人员借用、宣传报道等流程压缩至5级以内，切实为基层减负。
