近年来，宜宾市翠屏区总工会围绕全区特色产业，围绕人才培养、典型选树、薪酬福利，三力齐发，积极培养工匠人才，强化产业工人队伍建设。
平台借力，抓实培训育匠苗。依托翠屏特色生态早茶、优质白酒、稻虾养殖、晚熟柑橘和燃面、动力电池配套产业，电商产业，整合镇、村、园区等资源，打造农民工夜校、工匠苗圃职工职业技能提升培训基地、网络营销师孵化基地26个，为技能人才培训打造快捷高效的服务平台。联合区人社局、区农民工服务中心和区内重点指导企业，深化产教融合、校企合作，推动校企共建各类实训基地12个、校企合作示范项目4个，累计培训各类技能人才3200人次，支持92家企业331个学徒提升技能。
竞赛助力，强化引领提匠艺。围绕特色产业举办酒、茶、特色餐饮、高智能、种养殖、数控操作等行业性技能大赛和红色文化宣讲技能大赛，分领域培养、评选酿酒能手、品酒能手、制茶能手、芽菜制作能手、燃面制作能手、种植能手、养殖能手、电商达人、红色文化宣讲员等技能型人才近千人，建立工匠后备人才信息库，促进各类技能型工匠脱颖而出。出台《工匠评选表扬管理暂行办法》，围绕信念坚定、技艺精湛、作风正派等四个方面17项指标予以综合评定，评选“古都工匠”30人，推荐“戎州工匠”12人。发挥工匠型人才引领作用，引导惊雷科技、川茶集团等创建劳模（工匠）创新工作室10个，围绕节能降碳、根移装置等方面技术难题开展技术革新、技术创新，取得发明专利287项，创造经济效益近2亿元。
政策发力，保障福利崇匠才。联合区委组织部、区人社局等部门印发《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》，对干部职工参加全区各类劳动和技能竞赛、岗位练兵按照相关规定，对其中考取一类或二类职业资格证书的干部职工分别给予2000元或1000元的一次性激励。参与全区新八级工职业技能薪酬制度改革，推动9家重点企业综合权衡岗位价值、能力素质、业绩贡献等情况，梯次设置“学徒工——首席技师”八级岗位序列，对新取得高级工及以上职称的职工按年提高其岗位等级和薪酬待遇的企业给予最高10万元奖励，2023年全区累计兑现奖金60万元。推动设立工匠人才保障激励基金2000万元，为工匠人才“菜单式”提供购房补贴、家属就业、子女入学等12项服务，全区累计发放生活补贴15万元。（肖萍）
